PENGARUH EMPLOYEE SKILL DAN EMPLOYEE TRAINING TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH EMOTIONAL MANAGEMENT (Studi Kasus Pada PT Bio Nusantara Teknologi Bengkulu)

Widdia, Mella (2026) PENGARUH EMPLOYEE SKILL DAN EMPLOYEE TRAINING TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH EMOTIONAL MANAGEMENT (Studi Kasus Pada PT Bio Nusantara Teknologi Bengkulu). Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.

[img] Text (Turnitin)
MELLA WIDDIA_2261201038_Turnitin.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (10MB) | Request a copy
[img] Text (Fulltext)
MELLA WIDDIA_2261201038_Fulltext.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (5MB) | Request a copy
[img] Text (Abstrak + Bab 1)
MELLA WIDDIA_2261201038_Abstrak + BAB 1.pdf - Submitted Version
Download (2MB)
[img] Text (Bab 2)
MELLA WIDDIA_2261201038_BAB 2.pdf - Submitted Version
Download (602kB)
[img] Text (Bab 3)
MELLA WIDDIA_2261201038_BAB 3.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (463kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 4)
MELLA WIDDIA_2261201038_BAB 4.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (771kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 5)
MELLA WIDDIA_2261201038_BAB 5.pdf - Submitted Version
Download (308kB)
[img] Text (Referensi + Lampiran)
MELLA WIDDIA_2261201038_Ref + Lamp.pdf - Submitted Version
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee skill dan employee training terhadap kinerja karyawan dengan emotional management sebagai variabel pemoderasi pada PT Bio Nusantara Teknologi Bengkulu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan kontrak sebagai responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee skill dan employee training berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, emotional management juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis moderasi menunjukkan bahwa emotional management mampu memoderasi pengaruh employee skill terhadap kinerja karyawan, namun tidak mampu memoderasi pengaruh employee training terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa keterampilan kerja dan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Di sisi lain, kemampuan karyawan dalam mengelola emosi dapat memperkuat kontribusi keterampilan kerja terhadap peningkatan kinerja.

Item Type: Thesis (Skripsi (Bachelor))
Additional Information: Pembimbing : Dr. Meilaty Finthariasari, S.E., M.M
Uncontrolled Keywords: employee skill, employee training, emotional management, kinerja karyawan, SEM-PLS.
Subjects: Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Divisions: 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Depositing User: Mrs Hesti Ayu
Date Deposited: 25 May 2026 03:02
Last Modified: 25 May 2026 03:02
URI: http://repository.umb.ac.id/id/eprint/2664

Actions (login required)

View Item View Item