PENGARUH PERILAKU INOVATIF DAN KOHESIVITAS KELOMPOK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pemerintah Daerah Seluma)

Liviansyah, Liviansyah (2025) PENGARUH PERILAKU INOVATIF DAN KOHESIVITAS KELOMPOK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pemerintah Daerah Seluma). Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.

[img] Text (Fulltext)
LIVIANSYAH_2161201228_Fulltext.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (Turnitin)
LIVIANSYAH_2161201228_Turnitin.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
[img] Text (ABSTRAK + BAB 1)
LIVIANSYAH_2161201228_Abstrak + BAB 1.pdf - Submitted Version
Download (778kB)
[img] Text (BAB 2)
LIVIANSYAH_2161201228_BAB 2.pdf - Submitted Version
Download (258kB)
[img] Text (BAB 3)
LIVIANSYAH_2161201228_BAB 3.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (392kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4)
LIVIANSYAH_2161201228_BAB 4.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (350kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5)
LIVIANSYAH_2161201228_BAB 5.pdf - Submitted Version
Download (152kB)
[img] Text (Ref + Lamp)
LIVIANSYAH_2161201228_Ref + Lamp.pdf - Submitted Version
Download (849kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perilaku inovatif dan kohesivitas kelompok kerja terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah seluma. jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pemerintah daerah seluma, dengan sampel sebanyak 64 responden yang ditentukan dengan melalui tenik proportionate stratified random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, serta uji koefisien determinasi R2 , yang diolah dengan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa perilaku inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kohesivitas kelompok kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simulta, juga berpengaruh positif dan signifikan. Hal ini berarti bahwa semakin baik perilaku inovatif dan kohesivitas kelompok kerja yang dimiliki oleh pegawai, maka semkin baik pula kinerja yang dihasilkan. Dengan demikian, peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui penguatan penguatan perilaku inovatif secara individu dan pembangunan kerjasama kelompok yang kohesif dalam lingkungan kerja organisasi.

Item Type: Thesis (Skripsi (Bachelor))
Additional Information: Pembimbing : Ratnawilli, S.E.,M.M
Uncontrolled Keywords: Perilaku Inovatif, Kohesivitas Kelompok Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects: Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Divisions: 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Depositing User: Mrs Hildayani Hildayani
Date Deposited: 21 Oct 2025 03:59
Last Modified: 21 Oct 2025 03:59
URI: http://repository.umb.ac.id/id/eprint/1807

Actions (login required)

View Item View Item