Sanjaya, Rama (2026) PENGARUH REWARD DAN TEAMWORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.DARIA DHARMA PRATAMA IPUH. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Fulltext)
RAMA SANJAYA_2261201198_Fulltext.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
|
Text (Turnitin)
RAMA SANJAYA_2261201198_Turnitin.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (9MB) | Request a copy |
|
Text (Abstrak + BAB 1)
RAMA SANJAYA_2261201198_Abstrak + BAB 1.pdf - Submitted Version Download (315kB) |
|
Text (BAB 2)
RAMA SANJAYA_2261201198_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (424kB) |
|
Text (BAB 3)
RAMA SANJAYA_2261201198_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (374kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
RAMA SANJAYA_2261201198_BAB 4.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (558kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
RAMA SANJAYA_2261201198_BAB 5.pdf - Submitted Version Download (216kB) |
|
Text (Ref + Lamp)
RAMA SANJAYA_2261201198_Ref + Lamp.pdf - Submitted Version Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh reward dan teamwork terhadap kinerja karyawan di PT Daria Dharma Pratama Ipuh. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, populasi terdiri dari seluruh karyawan PT Daria Dharma Pratama Ipuh, dengan sampel 150 responden dipilih berdasarkan karakteristik penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier ganda dengan pengujian hipotesis. Hasilnya menunjukkan bahwa reward memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai t sebesar 5,314 dengan tingkat signifikansi 0,000. Kerja tim juga memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai t 6,848 dengan tingkat signifikansi 0,000. Secara bersamaan, penghargaan dan kerja sama tim memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F sebesar 197.646 dan tingkat signifikansi sebesar 0.000. Koefisien penentuan (R kuadrat) sebesar 0,813 menunjukkan bahwa penghargaan dan kerja tim menjelaskan 81,3% variasi kinerja karyawan, sementara 18,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Studi ini menyiratkan bahwa reward dan teamwork mampu meningkatkan kualitas kerja tim adalah strategi organisasi penting untuk meningkatkan kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing: Dr. Meiffa Herfianti, S.E., M.M |
| Uncontrolled Keywords: | Reward, Teamwork, Employee Performance |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Divisions: | 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Atika Ledia Anggraini |
| Date Deposited: | 30 Sep 2026 03:36 |
| Last Modified: | 30 Sep 2026 03:36 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/5412 |
Actions (login required)
 |
View Item |