PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PENGEMBANGAN KARIER, DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR CABANG UTAMA BANK BENGKULU

Juliana, Adelia (2026) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PENGEMBANGAN KARIER, DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR CABANG UTAMA BANK BENGKULU. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.

[img] Text (FULLTEXT)
ADELIA JULIANA_2261201163_ FULLTEXT.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (4MB) | Request a copy
[img] Text (TURNITIN)
ADELIA JULIANA_2261201163_TURNITIN.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (ABSTRAK + BAB 1)
ADELIA JULIANA_2261201163_ABSTRAK + BAB 1.pdf - Submitted Version
Download (295kB)
[img] Text (BAB 2)
ADELIA JULIANA_2261201163_BAB 2.pdf - Submitted Version
Download (382kB)
[img] Text (BAB 3)
ADELIA JULIANA_2261201163_BAB 3.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (515kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4)
ADELIA JULIANA_2261201163_BAB 4.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (515kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5)
ADELIA JULIANA_2261201163_BAB 5.pdf - Submitted Version
Download (147kB)
[img] Text (REF+ LAMP)
ADELIA JULIANA_2261201163_Ref + Lamp.pdf - Submitted Version
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengarh kepemimpinan transformasional, pengembangan karier, dan penghargaan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Cabang Utama Bank Bengkulu. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Kantor Cabang Utama Bank Bengkulu dengan sampel sebanyak 48 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan teknik analisis data dilakukan menggunakan analisis deskriptif, uji instrument, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, uji koefisien determinasi, uji T, Uji F, dengan bantuk program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil uji simultan menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, pengembangan karier, dan penghargaan secara Bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Cabang Utama Bank Bengkulu. Temuan ini menjunjukkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan transformasional, penyediaan program pengembangan karier yang terstruktur, serta penerapan sistem penghargaan yang adil dan efektif dapat menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi (Bachelor))
Additional Information: Pembimbing : Drs. Khairul Bahrun, M.M
Uncontrolled Keywords: Keoemimpinan Transformasional, Pengembangan Karier, Penghargaan, Kinerja Karyawan
Subjects: Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Divisions: 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Depositing User: Mrs Atika Ledia Anggraini
Date Deposited: 26 Aug 2026 01:28
Last Modified: 26 Aug 2026 01:28
URI: http://repository.umb.ac.id/id/eprint/3300

Actions (login required)

View Item View Item