PENGARUH BEBAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. SINAR NIAGA SEJAHTERA BENGKULU

Saputra, Anggi (2026) PENGARUH BEBAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. SINAR NIAGA SEJAHTERA BENGKULU. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.

[img] Text (Turnitin)
ANGGI SAPUTRA_2261201207_Turnitin.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy
[img] Text (Fulltext)
ANGGI SAPUTRA_2261201207_Fulltext.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
[img] Text (Abstrak + Bab 1)
ANGGI SAPUTRA_2261201207_Abstrak + BAB 1.pdf - Submitted Version
Download (2MB)
[img] Text (Bab 2)
ANGGI SAPUTRA_2261201207_BAB 2.pdf - Submitted Version
Download (563kB)
[img] Text (Bab 3)
ANGGI SAPUTRA_2261201207_BAB 3.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (526kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 4)
ANGGI SAPUTRA_2261201207_BAB 4.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (752kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 5)
ANGGI SAPUTRA_2261201207_BAB 5.pdf - Submitted Version
Download (343kB)
[img] Text (Referensi + Lampiran)
ANGGI SAPUTRA_2261201207_Ref + Lamp.pdf - Submitted Version
Download (525kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan burnout terhadap turnover intention karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera Bengkulu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera Bengkulu. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, uji t, dan uji F dengan bantuan program statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan, yang dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitung lebih besar dari ttabel. Burnout juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,002 < 0,05 serta thitung > ttabel. Selain itu, secara simultan beban kerja dan burnout berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai Fhitung > Ftabel dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja yang tidak seimbang dan burnout yang tinggi dapat meningkatkan niat karyawan untuk meninggalkan organisasi. Oleh karena itu, berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pengelolaan beban kerja dan pencegahan burnout berkontribusi terhadap penurunan turnover intention karyawan pada PT. Sinar Niaga Sejahtera Bengkulu.

Item Type: Thesis (Skripsi (Bachelor))
Additional Information: Pembimbing : Dr. Meiffa Herfianti, S.E., M.M
Uncontrolled Keywords: Beban Kerja, Burnout, Turnover Intention
Subjects: Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Divisions: 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Depositing User: Mrs Hesti Ayu
Date Deposited: 25 May 2026 02:43
Last Modified: 25 May 2026 02:43
URI: http://repository.umb.ac.id/id/eprint/2641

Actions (login required)

View Item View Item