Indriyani, Lusiana Dwi (2025) KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN EMPLOYEE WELL-BEING: PERAN MEDIASI KEMAMPUAN BERADAPTASI DAN MENCIPTAKAN LINGKUNGAN KERJA POSITIF. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Fulltext)
LUSIANA DWI INDRIYANI_ 2161201077_FULL TEXT .pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy |
|
Text (Turnitin)
TURNITIN LUSIANA DWI INDRIYANI (1).pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (ABSTRAK + BAB 1)
LUSIANA DWI INDRIYANI_ 2161201077_ABSTRAK+BAB 1.pdf - Submitted Version Download (1MB) |
|
Text (BAB 2)
LUSIANA DWI INDRIYANI_ 2161201077_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (1MB) |
|
Text (BAB 3)
LUSIANA DWI INDRIYANI_ 2161201077_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (596kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
LUSIANA DWI INDRIYANI_ 2161201077_BAB 4.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
LUSIANA DWI INDRIYANI_ 2161201077_BAB 5.pdf - Submitted Version Download (305kB) |
|
Text (Ref + Lamp)
LUSIANA DWI INDRIYANI_ 2161201077_REF+LAMP.pdf - Submitted Version Download (1MB) |
Abstract
Kinerja karyawan merupakan faktor krusial dalam menentukan keberhasilan organisasi perbankan, terutama di tengah persaingan industri yang semakin ketat dan transformasi digital yang cepat. Kepemimpinan transformasional dianggap sangat penting untuk mendorong inovasi dan meningkatkan kesejahteraan karyawan (employee well-being). Pada penelitian sebelumnya fokus mediasi hanya pada keadilan organisasional dan kepuasan kerja, tanpa mengkaji peran kemampuan beradaptasi dan lingkungan kerja positif sebagai mediator, terutama dalam industri perbankan yang menghadapi tantangan multigenerasi dan perubahan kompleks. Penelitian ini bertujuan mengisi gap tersebut dengan menganalisis pengaruh jaminan kesehatan dan keselamatan kerja serta kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, dengan employee well-being sebagai variabel utama dan menguji peran mediasi kemampuan beradaptasi dan lingkungan kerja positif.. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebagai sampel yang berjumlah 76 orang. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil pengujian model struktural menunjukkan bahwa employee well-being berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan beradaptasi (koefisien jalur = 0,394; p = 0,001; t = 3,327) dan lingkungan kerja positif (koefisien jalur = 0,230; p = 0,047; t = 1,985). Kemampuan beradaptasi juga berpengaruh signifikan terhadap lingkungan kerja positif (koefisien jalur = 0,444; p = 0,000; t = 3,501) dan berperan sebagai mediator parsial yang signifikan dalam hubungan antara employee well-being dan lingkungan kerja positif (p = 0,034). Namun, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kemampuan beradaptasi (p = 0,349) maupun lingkungan kerja positif (p = 0,218). Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kesejahteraan karyawan dan pengembangan kemampuan beradaptasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan meningkatkan kinerja karyawan, khususnya di tengah dinamika industri perbankan yang terus berubah. Manajemen Bank BTN KC Bengkulu disarankan untuk fokus pada program kesejahteraan karyawan dan pengembangan kemampuan beradaptasi sebagai strategi utama, sekaligus melakukan evaluasi ulang terhadap pendekatan kepemimpinan transformasional agar lebih efektif dalam menghadapi tantangan lokal dan transformasi digital.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Dosen Pembimbing : Andi Azhar Ph.D |
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan Transformasional, Employye Well Being, Kemampuan Beradaptasi, Lingkungan Kerja Positif |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Divisions: | 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Depositing User: | Mr Andeska Ulok Kupai |
| Date Deposited: | 24 Oct 2025 04:31 |
| Last Modified: | 24 Oct 2025 04:31 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/2107 |
Actions (login required)
 |
View Item |