PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di PT. Enseval Putera Megatrading Bengkulu)

Yani, Annah Fitri (2025) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di PT. Enseval Putera Megatrading Bengkulu). Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.

[img] Text (Fulltext)
ANNAH FITRI YANI_2161201211_Fulltext.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (5MB) | Request a copy
[img] Text (Turnitin)
ANNAH FITRI YANI_2161201211_Turnitin.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (5MB) | Request a copy
[img] Text (ABSTRAK + BAB 1)
ANNAH FITRI YANI_2161201211_Abstrak + BAB 1.pdf - Submitted Version
Download (1MB)
[img] Text (BAB 2)
ANNAH FITRI YANI_2161201211_BAB 2.pdf - Submitted Version
Download (807kB)
[img] Text (BAB 3)
ANNAH FITRI YANI_2161201211_BAB 3.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (573kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4)
ANNAH FITRI YANI_2161201211_BAB 4.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (739kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5)
ANNAH FITRI YANI_2161201211_BAB 5.pdf - Submitted Version
Download (291kB)
[img] Text (Ref + Lamp)
ANNAH FITRI YANI_2161201211_Ref + Lamp.pdf - Submitted Version
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Enseval Putera Megatrading Bengkulu”, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini berjumlah sebanyak 55 orang, dengan menggunakan teknik total samping, yang artinya semua populasi digunakan sebagai sampel penelitian. Berdasarkan uji t (Parsial) pada variabel Kompensasi diketahui perolehan nilai t hitung > t tabel (12,387 > 1,675) dengan probabililitas t sig 0,000 < 0,05. Pada variabel Motivasi diketahui nilai t hitung > t tabel (15,636 > 1,675) dengan probabililitas t sig 0,000 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kedua variabel X yaitu Kompensasi dan Motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji f diketahui perolehan nilai f hitung > f tabel (129.375 > 2,78) dengan probabililitas f sig 0,000 < 0,05, yang menunjukan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya Kompensasi dan Motivasi secara bersama – sama (simultan) berpengaruh positif terhadap variabel kinerja. Nilai R square yang didapatkan 83,3% yang artinya memiliki pengaruh yang kuat. Angka tersebut menunjukan bahwa kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh Kompensasi dan Motivasi sebesar 83,3%. Sisanya 16,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti atau dijelaskan dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Skripsi (Bachelor))
Additional Information: Pembimbing ; Eti Arini, S.E., M.M
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan
Subjects: Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Divisions: 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Depositing User: Mr Andeska Ulok Kupai
Date Deposited: 22 Oct 2025 01:00
Last Modified: 22 Oct 2025 01:00
URI: http://repository.umb.ac.id/id/eprint/1864

Actions (login required)

View Item View Item