PENGARUH LOCUS OF CONTROL, JOB RESOURCES, DAN PRILAKU INOVATIF TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. JAMINAN PEMBIAYAAN ASKRINDO SYARIAH INDONESIA DIMODERASI SELF-EFFICACY

PARDI, HASAN (2025) PENGARUH LOCUS OF CONTROL, JOB RESOURCES, DAN PRILAKU INOVATIF TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. JAMINAN PEMBIAYAAN ASKRINDO SYARIAH INDONESIA DIMODERASI SELF-EFFICACY. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.

[img] Text (Fulltext)
HASAN PARDI_ 2261101035 _FULL TEXT.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy
[img] Text (Turnitin)
HASAN PARDI_ 2261101035 _TURNITINP.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
[img] Text (ABSTRAK + BAB 1)
HASAN PARDI_ 2261101035 _ABSTRAK+BAB 1.pdf - Submitted Version
Download (2MB)
[img] Text (BAB 2)
HASAN PARDI_ 2261101035 _BAB 2.pdf - Submitted Version
Download (279kB)
[img] Text (BAB 3)
HASAN PARDI_ 2261101035 _BAB 3.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (680kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4)
HASAN PARDI_ 2261101035 _BAB 4.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (793kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5)
HASAN PARDI_ 2261101035 _BAB 5.pdf - Submitted Version
Download (3MB)
[img] Text (Ref + Lamp)
HASAN PARDI_ 2261101035 _REF+LAMP.pdf - Submitted Version
Download (1MB)

Abstract

Work engagement karyawan belum maksimal, hal ini dikarenakan job resources, locus of control dan perilaku inovatif yang dimiliki karyawan, sehingga menyebabkan capaian kerja belum sesuai target yang diharapkan dan penyelesaian pekerjaan yang masih belum tepat waktu. Selain itu karyawan belum mempunyai ide ide baru dalam mengatasi permasalahan di tempat kerja. Penelitian ini penting dilakukan karena lndustri pembiayaan syariah menghadapi tantangan kompetitif yang membutuhkan karyawan dengan engagement tinggi, belum ada penelitian serupa yang mengintegrasikan locus of control, job resources, perllaku lnovatif, dan self-efficacy dalam konteks keuangan syariah dan temuan penelitian dapat menjadi rekomendasi bagi manajemen dalam meningkatkan work engagement karyawan. Gap research belum ada penelitian menggabungkan variabel locus of control, job resources, perilaku inovatif dan memasukkan self-efficacy sebagai moderator dalam konteks keuangan syariah. Penelitian bertujuan untuk menganalisis menganalisis pengaruh job resources, locus of control, dan perilaku inovatif terhadap work engagement karyawan memoderasi self-efficacy. Dalam penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian terdapat pengaruh job resources, locus of control, dan perilaku inovatif terhadap work engagement dan terdapat pengaruh job resources, locus of control, dan perilaku inovatif terhadap work engagement karyawan PT. Jaminan Pembiayaan Askrindo Syariah Indonesia memoderasi self-efficacy. Implikasi penelitian pada PT Askrindo Syariah untuk meningkatkan engagement melalui lntervensi pelatihan self-efficacy, penguatan job resources, dan program inovasi.

Item Type: Thesis (Skripsi (Bachelor))
Additional Information: Pembimbing ; Dr. Islamuddin S.E, M.M Dr. Ahmad Junaidi S.E, M.S
Uncontrolled Keywords: Job Resources, Locus Of Control, Perilaku Inovatif, Work Engagement
Subjects: Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen
09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen
Divisions: 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen
Subjek Terkait > 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen
Depositing User: Mrs Hildayani Hildayani
Date Deposited: 26 Sep 2025 03:18
Last Modified: 26 Sep 2025 03:18
URI: http://repository.umb.ac.id/id/eprint/1567

Actions (login required)

View Item View Item