PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAGO MULTI DIMENSI KOTA BENGKULU

AKBAR, MUHAMAD NUR (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAGO MULTI DIMENSI KOTA BENGKULU. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.

[img] Text (fulltext)
Muhamad Nur Akbar_2161201243_Fulltext.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy
[img] Text (turnitin)
Muhamad Nur Akbar_2161201243_Turnitin.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (16MB) | Request a copy
[img] Text (Bab 1)
Muhamad Nur Akbar_2161201243_Abstrak + BAB 1.pdf - Submitted Version
Download (2MB)
[img] Text (Bab 2)
Muhamad Nur Akbar_2161201243_BAB 2.pdf - Submitted Version
Download (450kB)
[img] Text (Bab 3)
Muhamad Nur Akbar_2161201243_BAB 3.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (483kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 4)
Muhamad Nur Akbar_2161201243_BAB 4.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (645kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 5)
Muhamad Nur Akbar_2161201243_BAB 5.pdf - Submitted Version
Download (205kB)
[img] Text (Referensi)
Muhamad Nur Akbar_2161201243_Ref + Lamp.pdf - Submitted Version
Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh disiplin kerja serta motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Jago Multi Dimensi Kota Bengkulu. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Adapun sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 44 karyawan. Teknik analisa data yang digunakan ialah uji kuesioner yang meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji heterokedastisitas, dan uji mutikolinearitas yang kemudian dilanjutkan dengan uji statistik inferensial yang meliputi uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji simultan (uji f), dan uji-t. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan hasil uji-t yang memperoleh nilai Thitung sebesar 2,617 dan nilai sig. 0,012, dikarenakan Thitung lebih besar dari Ttabel yaitu 2,617 > 2,019 dan nilai sig. 0,012 < 0,05. Sedangkan variabel motivasi kerja memperoleh Thitung dengan nilai 2,957 dan nilai sig. 0,005, dengan demikian Thitung lebih besar dari Ttabel yaitu 2,957 > 2,019 dan nilai sig. 0,005< 0,05, yang artinya motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, dalam perhitungan uji f diperoleh nilai Fhitung Sebesar 29,815 dan nilai sig. 0,000 yang mana Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu 29,815 > 3,23 dan nilai sig. 0,000 < 0,05. Dengan artian secara simultan variabel disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi (Bachelor))
Additional Information: Pembimbing: Drs.Taufik Bustami, M.M
Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects: Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Divisions: 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Depositing User: Mr Andeska Ulok Kupai
Date Deposited: 22 May 2025 04:38
Last Modified: 22 May 2025 04:38
URI: http://repository.umb.ac.id/id/eprint/1122

Actions (login required)

View Item View Item