PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT Patria Sudirman)

Rasidin, Kifri Maisah (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT Patria Sudirman). Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.

[img] Text (FULLTEXT)
KIFRI MAISAH RASIDIN_2261201133_Fulltext.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
[img] Text (TURNITIN)
KIFRI MAISAH RASIDIN_2261201133_Turnitin.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy
[img] Text (ABSTRAK+BAB 1)
KIFRI MAISAH RASIDIN_2261201133_ABSTRAK+BAB 1.pdf
Download (306kB)
[img] Text (BAB 2)
KIFRI MAISAH RASIDIN_2261201133_BAB 2.pdf - Submitted Version
Download (378kB)
[img] Text (BAB 3)
KIFRI MAISAH RASIDIN_2261201133_BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (389kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4)
KIFRI MAISAH RASIDIN_2261201133_BAB 4.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (665kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5)
KIFRI MAISAH RASIDIN_2261201133_BAB 5.pdf - Submitted Version
Download (141kB)
[img] Text (REF+LAMP)
KIFRI MAISAH RASIDIN_2261201133_Ref+Lamp.pdf - Submitted Version
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Patria Sudirman, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Patria Sudirman yang berjumlah 45 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,637 dan signifikansi 0,012. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,506 dan signifikansi 0,016. Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 50,703 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,707 menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan 70,7% variasi kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi (Bachelor))
Additional Information: Pembimbing : Ade Tiara Yulinda,S.E., M.M
Uncontrolled Keywords: Motivalsi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Divisions: 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Depositing User: Mrs Sarah Mentari Utama
Date Deposited: 23 Sep 2026 02:30
Last Modified: 23 Sep 2026 02:30
URI: http://repository.umb.ac.id/id/eprint/5143

Actions (login required)

View Item View Item