PENGARUH MANAJEMEN TALENTA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT HARAPAN DAN DOA KOTA BENGKULU

WAHYUNI, INDAH TRI (2026) PENGARUH MANAJEMEN TALENTA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT HARAPAN DAN DOA KOTA BENGKULU. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.

[img] Text (Fulltext)
INDAH TRI WAHYUNI_2261201093_Fulltext.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (5MB) | Request a copy
[img] Text (Turnitin)
INDAH TRI WAHYUNI_2261201093_Turnitin.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (21MB) | Request a copy
[img] Text (Abstrak + Bab 1)
INDAH TRI WAHYUNI_2261201093_Abstrak + BAB 1.pdf - Submitted Version
Download (2MB)
[img] Text (Bab 2)
INDAH TRI WAHYUNI_2261201093_BAB 2.pdf - Submitted Version
Download (1MB)
[img] Text (Bab 3)
INDAH TRI WAHYUNI_2261201093_BAB 3.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (537kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 4)
INDAH TRI WAHYUNI_2261201093_BAB 4.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (502kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 5)
INDAH TRI WAHYUNI_2261201093_BAB 5.pdf - Submitted Version
Download (135kB)
[img] Text (Referensi+Lampiran)
INDAH TRI WAHYUNI_2261201093_Ref + Lamp.pdf - Submitted Version
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen talenta, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Harapan dan Doa Kota Bengkulu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada perawat Rumah Sakit Harapan dan Doa Kota Bengkulu yang dijadikan sebagai responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Harapan dan Doa Kota Bengkulu. Penerapan manajemen talenta yang baik melalui pengembangan kompetensi, pelatihan, serta penempatan perawat sesuai kemampuan dan keahlian mampu meningkatkan kualitas kerja perawat. Motivasi Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Motivasi Kerja yang tinggi mendorong perawat untuk bekerja lebih semangat, bertanggung jawab, serta memberikan pelayanan yang optimal kepada pasien. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Kepatuhan terhadap peraturan, ketepatan waktu, serta pelaksanaan tugas sesuai standar operasional prosedur mampu meningkatkan efektivitas kerja perawat. Secara simultan, manajemen talenta, motivasi Kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Harapan dan Doa Kota Bengkulu. Dengan demikian, semakin baik penerapan manajemen talenta, semakin tinggi motivasi kerja, dan semakin baik disiplin kerja yang dimiliki perawat, maka semakin tinggi pula kinerja perawat yang dihasilkan.

Item Type: Thesis (Skripsi (Bachelor))
Additional Information: Pembimbing : Eti Arini, S.E., M.M.,
Uncontrolled Keywords: manajemen talenta, motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja perawat.
Subjects: Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Divisions: 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Depositing User: Mrs Hesti Ayu
Date Deposited: 28 Aug 2026 06:54
Last Modified: 28 Aug 2026 06:54
URI: http://repository.umb.ac.id/id/eprint/2927

Actions (login required)

View Item View Item