PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN BENGKULU TENGAH

Ismet, Rizky Anugrah (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN BENGKULU TENGAH. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.

[img] Text (Fulltext)
RIZKY ANUGRAH ISMET_2261201244_Fulltext_compressed.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (Turnitin)
RIZKY ANUGRAH ISMET_2261201244_Turnitin.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
[img] Text (ABSTRAK + BAB 1)
RIZKY ANUGRAH ISMET_2261201244_Abstrak + BAB 1.pdf - Submitted Version
Download (1MB)
[img] Text (BAB 2)
RIZKY ANUGRAH ISMET_2261201244_BAB 2.pdf - Submitted Version
Download (683kB)
[img] Text (BAB 3)
RIZKY ANUGRAH ISMET_2261201244_BAB 3.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (562kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4)
RIZKY ANUGRAH ISMET_2261201244_BAB 4.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (584kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5)
RIZKY ANUGRAH ISMET_2261201244_BAB 5.pdf - Submitted Version
Download (341kB)
[img] Text (Ref + Lamp)
RIZKY ANUGRAH ISMET_2261201244_Ref + Lamp.pdf - Submitted Version
Download (3MB)

Abstract

Kepuasan Kerja Pegawai dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya adalah Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Bengkulu Tengah baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan observasi yang di isi oleh 43 orang responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa COO dan PQ memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai t hitung (26.773) > nilai t tabel (1.684) dan nilai t sig (0,000) < α (0,05) pada variabel Motivasi Kerja, pada variabel Lingkungan Kerja nilai t hitung ( 8.823 ) > nilai t tabel (1.684) dan nilai t sig (0,000) < α (0,05) dengan nilai f nilai Fhitung sebesar 395.456 > F tabel (3.24) dan nilai signifikansi F sig (0,000) < α (0,05). Hal ini berarti menegaskan bahwa Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja merupakan faktor utama yang saling melengkapi dalam menciptakan kepuasan kerja yang optimal. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Bengkulu Tengah sebesar 0,952 atau 95,2%

Item Type: Thesis (Skripsi (Bachelor))
Additional Information: Dosen Pembimbing : Meiffa Herfianti, S.E., M.M
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Kepuasan Kerja Pegawai
Subjects: Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Divisions: 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Depositing User: Mr Andeska Ulok Kupai
Date Deposited: 06 Nov 2025 04:44
Last Modified: 06 Nov 2025 04:44
URI: http://repository.umb.ac.id/id/eprint/2154

Actions (login required)

View Item View Item