Lambara, Rahmanda Barian (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WOM FINANCE BENGKULU. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Fulltext)
7. Barian Rahmanda Lambara_1961201125_Fulltext.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
|
Text (Turnitin)
8.Barian Rahmanda Lambara_1961201125_Turnitin..pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (456kB) | Request a copy |
|
Text (bab 1)
1. Barian Rahmanda Lambara_1961201125_Abstrak + BAB 1.pdf - Submitted Version Download (1MB) |
|
Text (bab 2)
2. Barian Rahmanda Lambara_1961201125_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (520kB) |
|
Text (bab 3)
3. Barian Rahmanda Lambara_1961201125_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (263kB) | Request a copy |
|
Text (bab 4)
4. Barian Rahmanda Lambara_1961201125_BAB 4.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (486kB) | Request a copy |
|
Text (bab 5)
5. Barian Rahmanda Lambara_1961201125_BAB 5.pdf - Submitted Version Download (42kB) |
|
Text (Ref + Lamp)
6.Barian Rahmanda Lambara_1961201125_ Referensi + Lampiran.pdf - Submitted Version Download (693kB) |
Abstract
dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada WOM Finance Bengkulu. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 30 responden, yaitu karyawan WOM Finance Bengkulu. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menilai signifikansi dan kekuatan hubungan antara variabelvariabel yang diteliti. Penelitian ini menemukan bahwa secara bersama-sama, Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada WOM Finance Bengkulu. Model regresi yang diperoleh adalah Y = 6.422 + 0.373(X1) + 0.646(X2), yang menunjukkan bahwa setiap peningkatan satu unit pada Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja akan meningkatkan Kinerja Karyawan masing-masing sebesar 0.373 dan 0.646 unit. Kesimpulan ini menegaskan pentingnya kedua faktor tersebut dalam meningkatkan kinerja karyawan, sehingga organisasi perlu memperhatikan dan mengoptimalkan gaya kepemimpinan serta strategi peningkatan motivasi kerja untuk mencapai kinerja yang lebih baik.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing: Drs.Taufik Bustami, M.M |
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, WOM Finance Bengkulu, |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Divisions: | 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Nela Natalia |
| Date Deposited: | 27 May 2025 03:46 |
| Last Modified: | 27 May 2025 03:46 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/1133 |
Actions (login required)
 |
View Item |