Budhiyanto, Vika Agustinus (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH KEPUASAN KERJA DI ORIENTAL GROUP MEDAN. Tesis (Masters) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULLTEXT)
VIKA AGUSTINUS BUDHIYANTO_2461101007_FULLTEXT.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
|
Text (TURNITIN)
VIKA AGUSTINUS BUDHIYANTO_2461101007_TURNITIN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (18MB) | Request a copy |
|
Text (ABSTRAK + BAB 1)
VIKA AGUSTINUS BUDHIYANTO_2461101007_ABSTRAK + BAB 1.pdf - Submitted Version Download (860kB) |
|
Text (BAB 2)
VIKA AGUSTINUS BUDHIYANTO_2461101007_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (669kB) |
|
Text (BAB 3)
VIKA AGUSTINUS BUDHIYANTO_2461101007_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (402kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
VIKA AGUSTINUS BUDHIYANTO_2461101007_BAB 4.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
VIKA AGUSTINUS BUDHIYANTO_2461101007_BAB 5.pdf - Submitted Version Download (334kB) |
|
Text (REF + LAMP)
VIKA AGUSTINUS BUDHIYANTO_2461101007_REF + LAMP.pdf - Submitted Version Download (400kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Oriental Group Medan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Fenomena empiris, research gap, dan novelty mengenai peran moderasi kepuasan kerja pada industri otomotif di Indonesia menjadi latar belakang studi ini. Penelitian kuantitatif ini melibatkan populasi 89 karyawan. Jumlah sampel minimum ditentukan melalui a priori power analysis menggunakan paket pwr pada RStudio dengan dengan 3 prediktor (X, M dan X *M), a = 0,05, power 0,80, dan effect size F^2 = 0,285 menghasilkan sampel 43 responden yang dipilih melalui teknik Simple Random Sampling. Data dianalisis menggunakan SmartPLS 4. Hasil pengujian menunjukkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja β= 0,785, p-value = 0,000) serta kinerja karyawan β= 0,438; p-value = 0,001). Kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,486; p-value = 0,001). Namun, kepuasan kerja tidak terbukti memoderasi secara signifikan hubungan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan β = 0,189, p-value = 0,059). Secara teoretis, temuan ini memperkaya literatur MSDM dengan membuktikan bahwa motivasi dan kepuasan kerja beroperasi sebagai prediktor mandiri, bukan pemoderasi, terhadap kinerja. Secara praktis, manajemen disarankan merancang strategi peningkatan motivasi dan pemenuhan kepuasan kerja secara terpisah namun independen guna mengoptimalkan kinerja.
| Item Type: | Thesis (Tesis (Masters)) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Dr. Islamuddin, S.E, M.M Pembimbing 2 : Dr. Sri Ekowati, M.M |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, SEM-PLS |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen |
| Divisions: | 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen Subjek Terkait > 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Meri Susanti R |
| Date Deposited: | 01 Oct 2026 04:54 |
| Last Modified: | 01 Oct 2026 04:55 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/5329 |
Actions (login required)
 |
View Item |