Amesda, Rifqy Fadhlullah (2026) PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. RICO PUTRA SELATAN. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Fulltext)
Rifqy Fadhulullah Amesda_2061201159_Fulltext.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (39MB) | Request a copy |
|
Text (Turnitin)
Rifqy Fadhulullah Amesda_2061201159_Turnitin.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (10MB) | Request a copy |
|
Text (ABSTRAK+BAB 1)
Rifqy Fadhulullah Amesda_2061201159_Abstrak+BAB 1.pdf - Submitted Version Download (2MB) |
|
Text (BAB 2)
Rifqy Fadhulullah Amesda_2061201159_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (5MB) |
|
Text (BAB 3)
Rifqy Fadhulullah Amesda_2061201159_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
Rifqy Fadhulullah Amesda_2061201159_BAB 4.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (8MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
Rifqy Fadhulullah Amesda_2061201159_BAB 5.pdf - Submitted Version Download (636kB) |
|
Text (Ref+Lamp)
Rifqy Fadhulullah Amesda_2061201159_Referensi+Lampiran.pdf - Submitted Version Download (15MB) |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan aset penting yang menentukan keberhasilan perusahaan. Di PT. Rico Putra Selatan, kinerja karyawan masih belum optimal karena keterlibatan dan kompetensi karyawan perlu ditingkatkan melalui komunikasi, pelatihan, dan pengembangan keterampilan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Keterlibatan Karyawan dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan di PT. Rico Putra Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian mengunakan jenis penelitian kuantitatif. Metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara dan kuisioner dengan sampel 92 orang responden Karyawan di PT. Rico Putra Selatan. Hasil uji regresi linier berganda didapat persamaan regresinya yaitu sebagai berikut: Y = 27.057 + 0,136 (X1) + 0,317 (X2) = 3.366. Sementara hasil pengujian dengan uji hipotesis yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa variabel Keterlibatan Karyawan (X1) diperoleh thitung sebesar 2.163 lebih tinggi dari nilai ttabel,> 1,661 (lihat distribusi pada tabel t), dan tingkat signifikansi 0,033 < 0.05, Hal ini menunjukkan bahwa kemampuan tingkat Keterlibatan Karyawan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT. Rico Putra Selatan.di Kota Bengkulu. Hasil Nilai thitung variabel Kompetensi Sumber Daya Manusia (X2) diperoleh thitung sebesar 4.949 lebih tinggi dari nilai ttabel > 1,661 (lihat distribusi pada tabel t), dan tingkat signifikansi 0,000 < 0.05, Hal ini menunjukkan bahwa kemampuan tingkat Kompetensi Sumber Daya Manusia (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT. Rico Putra Selatan.di Kota Bengkulu. Hasil dari uji F diperoleh (Fhitung > Ftabel) yaitu (16.518> 2,71) dan (sig < α = 0,000 < 0.05), maka dengan demikian dapat disimpulkan bahwa H4 diterima, artinya secara simultan variabel Keterlibatan Karyawan (X1), Kompetensi Sumber Daya Manusia (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT. Rico Putra Selatan.di Kota Bengkulu. PT. Rico Putra Selatan disarankan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dan kompetensi sumber daya manusia melalui komunikasi yang baik, pelatihan, serta pengembangan keterampilan, sekaligus mempertahankan program yang telah ada karena kedua faktor tersebut terbukti meningkatkan kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing : Dr. Islamuddin, S.E., M.M |
| Uncontrolled Keywords: | Nilai Akhlak, Anak Usia Dini |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Divisions: | 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Siti Fathonah |
| Date Deposited: | 24 Sep 2026 06:41 |
| Last Modified: | 24 Sep 2026 06:41 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/5275 |
Actions (login required)
 |
View Item |