Putra, Ogi Dwi (2026) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN MOTIVASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZEN BEHAVIOR (OCB) PT. SAHABAT MAJU SEJATI BENGKULU. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Fulltext)
Ogi Dwi Putra_2261201189_Fulltext.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
|
Text (Turnitin)
Ogi Dwi Putra_2261201189_Turnitin.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (15MB) | Request a copy |
|
Text (Abstrak + BAB 1)
Ogi Dwi Putra_2261201189_Abstrak + BAB 1.pdf - Submitted Version Download (325kB) |
|
Text (BAB 2)
Ogi Dwi Putra_2261201189_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (496kB) |
|
Text (BAB 3)
Ogi Dwi Putra_2261201189_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (364kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
Ogi Dwi Putra_2261201189_BAB 4.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (545kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
Ogi Dwi Putra_2261201189_BAB 5.pdf - Submitted Version Download (186kB) |
|
Text (Ref + Lamp)
Ogi Dwi Putra_2261201189_Ref + Lamp.pdf - Submitted Version Download (874kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transformational leadership dan motivasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan PT. Sahabat Maju Sejati Bengkulu. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya perilaku OCB dalam mendukung efektivitas organisasi, sementara masih ditemukan permasalahan terkait kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja yang berpotensi memengaruhi perilaku sukarela karyawan dalam membantu organisasi. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 32 karyawan PT. Sahabat Maju Sejati Bengkulu, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Data dianalisis dengan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t, dan uji F menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB), dengan nilai t hitung sebesar 4,192 dan signifikansi 0,000 (<0,05). Motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB), dengan nilai t hitung sebesar 3,422 dan signifikansi 0,002 (<0,05). Secara simultan, transformational leadership dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,794 menunjukkan bahwa sebesar 79,4% variasi organizational citizenship behavior (OCB) dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, semakin baik penerapan transformational leadership dan semakin tinggi motivasi kerja karyawan, maka semakin tinggi pula organizational citizenship behavior (OCB) pada PT. Sahabat Maju Sejati Bengkulu
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing: Eti Arini, S.E.,M.M |
| Uncontrolled Keywords: | Transformational Leadership, Motivasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB). |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Divisions: | 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Meri Susanti R |
| Date Deposited: | 18 Sep 2026 03:33 |
| Last Modified: | 18 Sep 2026 03:33 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/5077 |
Actions (login required)
 |
View Item |