PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. FEDRAL INTERNASIONAL FINANCE (FIF) BENGKULU

Saputra, Ade Rama (0012) PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. FEDRAL INTERNASIONAL FINANCE (FIF) BENGKULU. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.

[img] Text (Fulltext)
Ade Rama Saputra_2161201161_Fulltext.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (20MB) | Request a copy
[img] Text (Turnitin)
Ade Rama Saputra_2161201161_Turnitin.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (9MB) | Request a copy
[img] Text (Abstrak+BAB 1)
Ade Rama Saputra_2161201161_Abstrak+BAB 1.pdf - Submitted Version
Download (1MB)
[img] Text (BAB 2)
Ade Rama Saputra_2161201161_BAB 2.pdf - Submitted Version
Download (3MB)
[img] Text (BAB 3)
Ade Rama Saputra_2161201161_BAB 3.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4)
Ade Rama Saputra_2161201161_BAB 4.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (5MB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5)
Ade Rama Saputra_2161201161_BAB 5.pdf - Submitted Version
Download (343kB)
[img] Text (Referensi+Lampiran)
Ade Rama Saputra_2161201161_Referensi+Lampiran.pdf - Submitted Version
Download (4MB)

Abstract

Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, perusahaan dituntut untukmenjaga dan meningkatkan kualitas kinerja karyawannya. Salah satu faktor kuncidalam menjaga kinerja tersebut adalah pengelolaan sumber daya manusia yangefektif. PT. Federal International Finance (FIF) sebagai perusahaan pembiayaanyang cukup besar di Indonesia, termasuk di wilayah Bengkulu, tentunya sangatbergantung pada kinerja karyawan dalam mencapai target dan mempertahankankepercayaan konsumen. Metode penelitian yang digunakan adalah metodekuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner dandianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji validitas, ujireliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, serta koefisien determinasi (R²).Berdasarkan hasil penelitian, karakteristik responden di PT FederalInternational Finance (FIFGROUP) didominasi oleh karyawan berjenis kelaminlaki-laki sebanyak 34 orang (65%), sedangkan karyawan perempuan berjumlah 18orang (35%). Ditinjau dari tingkat pendidikan, sebagian besar responden memilikipendidikan Strata 1 (S1) sebanyak 29 orang (56%), diikuti oleh lulusan SMAsebanyak 14 orang (27%) dan Strata 2 (S2) sebanyak 9 orang (17%).Berdasarkanlama bekerja, mayoritas responden telah bekerja lebih dari 5 tahun sebanyak 22orang (42%), sedangkan responden dengan masa kerja 3–5 tahun sebanyak 18 orang(35%) dan kurang dari 3 tahun sebanyak 12 orang (23%). Berdasarkan hasil uji tdiketahui bahwa variabel Beban Kerja (X) memiliki nilai thitung sebesar 6.846 lebihbesar dari ttabel sebesar 2,00 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 lebih kecildari 0,05 Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,484 atau 48.4% menunjukkanbahwa variabel Beban Kerja mampu menjelaskan variasi Kinerja Karyawan sebesar48.4%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak ditelitidalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Skripsi (Bachelor))
Additional Information: Pembimbing : Merta Kusuma, S.E., M.M
Uncontrolled Keywords: Beban Kerja dan Kinerja Karyawan.
Subjects: Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Divisions: 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Depositing User: Mrs Atika Ledia Anggraini
Date Deposited: 21 Sep 2026 02:47
Last Modified: 21 Sep 2026 02:47
URI: http://repository.umb.ac.id/id/eprint/5065

Actions (login required)

View Item View Item