Saputra, Heru Adi (2026) PENGARUH PERFORMANCE ASSESSMENT DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA DI UPTD PELATIHAN KERJA KOTA BENGKULU. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Fulltext)
HERU ADI SAPUTRA_2161201244_Fulltext.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (26MB) | Request a copy |
|
Text (Turnitin)
HERU ADI SAPUTRA_2161201244_Turnitin.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (18MB) | Request a copy |
|
Text (Abstrak+BAB 1)
HERU ADI SAPUTRA_2161201244_ABSTRAK + BAB 1.pdf - Submitted Version Download (263kB) |
|
Text (BAB 2)
HERU ADI SAPUTRA_2161201244_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (6MB) |
|
Text (BAB 3)
HERU ADI SAPUTRA_2161201244_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (538kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
HERU ADI SAPUTRA_2161201244_BAB 4.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (795kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
HERU ADI SAPUTRA_2161201244_BAB 5.pdf - Submitted Version Download (43kB) |
|
Text (Ref+Lamp)
HERU ADI SAPUTRA_2161201244_Referensi+Lampiran.pdf - Submitted Version Download (4MB) |
Abstract
Penilaian kinerja dan lingkungan kerja merupakan faktor penting yang dapat memengaruhi kepuasan kerja pegawai. Penilaian kinerja yang objektif, transparan, dan terukur dapat meningkatkan motivasi serta kepuasan kerja pegawai. Di UPTD Pelatihan Kerja Kota Bengkulu, pelaksanaan penilaian kinerja masih belum sepenuhnya optimal dan umpan balik kepada pegawai masih terbatas. Selain itu, beberapa fasilitas kerja masih kurang memadai sehingga belum sepenuhnya mendukung kenyamanan dalam bekerja. Kondisi nonfisik lingkungan kerja juga masih menghadapi kendala dalam komunikasi dan koordinasi antar pegawai. Hal tersebut berpotensi memengaruhi semangat, kenyamanan, dan kepuasan kerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²) dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 49 Orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil pengujian hipotesis pertama, diperoleh nilai t hitung sebesar 4,653 > t tabel sebesar 1,682 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis kedua, diperoleh nilai t hitung sebesar 2,491 > t tabel sebesar 1,682 dengan nilai signifikansi sebesar 0,016 < 0,05. Berdasarkan hasil uji simultan atau uji F, diperoleh nilai F hitung sebesar 26,760 > F tabel sebesar 4,08 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Artinya, Performance Assessment (X1) dan Work Environment (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) pada UPTD Pelatihan Kerja Kota Bengkulu. Berdasarkan hasil uji determinasi, diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,518 atau 51,8%. Artinya, Performance Assessment dan Work Environment secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi Kepuasan Kerja sebesar 51,8%.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing : Ratnawili, S.E., M.M |
| Uncontrolled Keywords: | Nilai Ahklak, Anak Usia Dini |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Divisions: | 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Siti Fathonah |
| Date Deposited: | 18 Sep 2026 03:16 |
| Last Modified: | 18 Sep 2026 03:16 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/5047 |
Actions (login required)
 |
View Item |