Putri, Zahra Adelia (2026) PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN PERAN SERIKAT PEKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT MITRA PUDING MAS. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULLTEXT)
ZAHRA ADELIA PUTRI_2261201177_Fulltext.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
|
Text (TURNITIN)
ZAHRA ADELIA PUTRI_2261201177_Turnitin.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (10MB) | Request a copy |
|
Text (ABSTRAK + BAB 1)
ZAHRA ADELIA PUTRI_2261201177_ABSTRAK + BAB 1.pdf - Submitted Version Download (515kB) |
|
Text (BAB 2)
ZAHRA ADELIA PUTRI_2261201177_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (353kB) |
|
Text (BAB 3)
ZAHRA ADELIA PUTRI_2261201177_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (274kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
ZAHRA ADELIA PUTRI_2261201177_BAB 4.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (594kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
ZAHRA ADELIA PUTRI_2261201177_BAB 5.pdf - Submitted Version Download (191kB) |
|
Text (REFERENSI + LAMPIRAN)
ZAHRA ADELIA PUTRI_2261201177_Ref + Lamp.pdf - Submitted Version Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya indikasi belum optimalnya kinerja karyawan di PT Mitra Puding Mas yang diduga berkaitan dengan konflik yang bersifat laten, seperti adanya keluhan mengenai administrasi pencatatan jam lembur yang disampaikan melalui serikat pekerja kepada pihak manajemen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen konflik dan peran serikat pekerja terhadap kinerja karyawan di PT Mitra Puding Mas baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 80 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan IBM SPSS Statistics 26. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel manajemen konflik memiliki nilai t sebesar 3,509 dengan signifikansi 0,001 dan variabel peran serikat pekerja memiliki nilai t sebesar 4,852 dengan signifikansi 0,000, sehingga keduanya berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F memperoleh nilai sebesar 37,362 dengan signifikansi 0,000 yang menunjukkan bahwa manajemen konflik dan peran serikat pekerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 49,2% menunjukkan bahwa variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh manajemen konflik dan peran serikat pekerja, sedangkan sisanya sebesar 50,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Kata Kunci: Manajemen Konflik, Serikat Pekerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing : Mardhiyah Dwi Ilhami, S.E., M.M |
| Uncontrolled Keywords: | Nilai Akhlak, Anak Usia Dini |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Divisions: | 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Hesti Ayu |
| Date Deposited: | 12 Sep 2026 02:46 |
| Last Modified: | 12 Sep 2026 02:46 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/4797 |
Actions (login required)
 |
View Item |