Amanda Putri, Leony (2026) PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN WORK LIFE BALANCE (WLB) TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT TELKOM KOTA BENGKULU. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULL TEXT)
Leony Amanda Putri_2261201121_FULL TEXT.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (TURNITIN)
Leony Amanda Putri_2261201121_TURNITIN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (14MB) | Request a copy |
|
Text (ABSTRAK + BAB 1)
Leony Aamanda Putri _2261201121_ABSTRAK+BAB 1.pdf - Submitted Version Download (363kB) |
|
Text (BAB 2)
Leony Amanda Putri_2261201121_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (368kB) |
|
Text (BAB 3)
Leony Amanda Putri _2261201121_ BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (357kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
Leony Amanda Putri_2261201121_ BAB 4.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (454kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
Leony Amanda Putri_2261201121_BAB 5.pdf - Submitted Version Download (174kB) |
|
Text (REF + LAMPIRAN)
Leony Amanda Putri _2261201121_REF+LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Download (529kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, dan Work Life Balance terhadap Turnover Intention karyawan PT Telkom Kota Bengkulu. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 karyawan dengan sampel sebanyak 30 responden menggunakan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (R²), uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan PT Telkom Kota Bengkulu dengan nilai t hitung > t tabel (4,919 > 2,056) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan PT Telkom Kota Bengkulu dengan nilai t hitung > t tabel (-3,191 > 2,056) dan nilai signifikansi (0,004 < 0,05). Work Life Balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan PT Telkom Kota Bengkulu dengan nilai t hitung > t tabel (-2,948 > 2,056) dan nilai signifikansi (0,007 < 0,05). Hasil uji F menunjukkan bahwa nilai F hitung > F tabel (11,158 > 2,98) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 yang berarti Beban Kerja, Kompensasi, dan Work Life Balance secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention karyawan PT Telkom Kota Bengkulu. Nilai Adjusted R² sebesar 0,512 menunjukkan bahwa variabel Beban Kerja, Kompensasi, dan Work Life Balance mampu menjelaskan Turnover Intention sebesar 51,2%, sedangkan sisanya sebesar 48,8% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing: Tezar Arianto, S.E., M.M |
| Uncontrolled Keywords: | Beban Kerja, Kompensasi, Work Life Balance, dan Turnover Intention |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Divisions: | 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Hildayani Hildayani |
| Date Deposited: | 03 Sep 2026 03:43 |
| Last Modified: | 03 Sep 2026 03:43 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/3916 |
Actions (login required)
 |
View Item |