Andriani, Yevi (2026) PENGARUH SALARY PERCEPTION DAN CAREER OPPORTUNITIES TERHADAP MINAT MAHASISWA TINGKAT AKHIR BEKERJA DI LUAR NEGERI (Studi Kasus Perguruan Tinggi Swasta Kota Bengkulu). Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
|
Text (Fulltext)
YEVI ANDRIANI_2261201116_Fulltext.pdf - Submitted Version Download (5MB) |
|
|
Text (Turnitin)
YEVI ANDRIANI_226120116_Turnitin.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (8MB) | Request a copy |
|
|
Text (ABSTRAK+BAB 1)
YEVI ANDRIANI_2261201116_ABSTRAK+BAB 1.pdf - Submitted Version Download (373kB) |
|
|
Text (BAB 2)
YEVI ANDRIANI_2261201116_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (436kB) |
|
|
Text (BAB 3)
YEVI ANDRIANI_2261201116_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (434kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB 4)
YEVI ANDRIANI_2261201116_BAB 4.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (500kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB 5)
YEVI ANDRIANI_2261201116_BAB 5.pdf - Submitted Version Download (263kB) |
|
|
Text (Ref + Lampiran)
YEVI ANDRIANI_2261201116_Ref + Lampiran.pdf - Submitted Version Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Salary perception dan Career Opportunities Te.rhadap Minat Mahasiswa Tingkat untuk Akhir Bekerja Di Luar Negeri Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif, Populasi penelitian ini adalah Mahasiswa Tingkat Akhir Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB)pada tiga Perguruan Tinggi Swasta Kota Bengkulu se.bagai obje.k pe.ne.litian. Te.knik pe.ngumpulan data yang digunakan adalah obse.rvasi dan kue.sione.r. Se.dangkan Te.knik analisis data me.nggunakan analisis de.skriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koe.fisie.n de.te.rminasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Salary Perception berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Mahasiswa Tingkat Akhir FEB di 3 Perguruan Tinggi Swasta Kota Bengkulu untuk Bekerja di Luar Negeri. Hal ini berarti semakin positif persepsi mahasisiwa terhadap standar gaji dan kompensasi di luar negeri, maka minat mereka untuk berkarier di kancah internasional akan semakin meningkat. Career Opportunities berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Mahasiswa Tingkat Akhir FEB di 3 Perguruan Tinggi Swasta Kota Bengkulu untuk Bekerja di Luar Negeri. Hal ini menunjukkan bahwa ketersedian jejang karier, program pelatihan, dan pengalaman profesional yang lebih luas di luar negeri menjadi daya tarik utama bagi mahasiswa dalam menentukan orientasi karier mereka pascakelulusan. Salary Perception dan Career Opportunities simultan atau secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Mahasiswa Tingkat Akhir FEB di 3 Perguruan Tinggi Swasta Kota Bengkulu untuk Bekerja di Luar Negeri. Kombinasi antara ekspektasi pendapatan yang kompetitif dan peluang pertumbuhan karier yang menjanjikan secara kolektif mendorong keinginan mahasiswa untuk meniti karier di luar negeri. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,780 menunjukkan bahwa Salary Perception dan Career Opportunities mampu menjelaskan variasi minat mahasiswa untuk bekerja di luar negeri sebesar 78%, sedangkan sisanya 22% dipengaruhi olrh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing : MERTA KUSUMA, S.E., M.M |
| Uncontrolled Keywords: | salary perception, career opportunities, minat bekerja di luar negeri |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Divisions: | 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Hesti Ayu |
| Date Deposited: | 02 Sep 2026 05:44 |
| Last Modified: | 02 Sep 2026 05:44 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/3792 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |

