Rindiani, Chintya (2026) PENGARUH COACHING LEADERSHIP DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Z PADA MYLOVA KOTA BENGKULU. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Full Text)
CHINTYA RINDIANI_2261201229_Fulltext.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy |
|
Text (Full Text + Hasil Turnitin)
CHINTYA RINDIANI_2261201229_Turnitin.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy |
|
Text (Abstrak + BAB 1)
CHINTYA RINDIANI_2261201229_ABSTRAK+BAB1.pdf - Submitted Version Download (845kB) |
|
Text (BAB 2)
CHINTYA RINDIANI_2261201229_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (505kB) |
|
Text (BAB 3)
CHINTYA RINDIANI_2261201229_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (361kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
CHINTYA RINDIANI_2261201229_BAB 4.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (585kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
CHINTYA RINDIANI_2261201229_BAB 5.pdf - Submitted Version Download (127kB) |
|
Text (Referensi + Lamp)
CHINTYA RINDIANI_2261201229_Ref+Lamp.pdf - Submitted Version Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Coaching Leadership dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z Pada Mylova Kota Bengkulu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel penelitian berjumlah 55 responden yang merupakan karyawan Generasi Z Pada Mylova Kota Bengkulu. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan dianalisis menggunakan SPSS, melalui uji instrumen, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil uji hipotesis t pada variabel Coaching Leadership menunjukkan t hitung > t tabel (-2,498 > 2,007) dan sig < a (0,01 < 0,05), variabel Lingkungan Kerja menunjukkan t hitung > t tabel (-4,796 > 2,007) dan sig < a (0,00 < 0,05). Hasil uji f menunjukkan nilai f hitung 496,450 > f tabel 3,18 dan sig 0,00 < 0,05. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Coaching Leadership dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z Pada Mylova Kota Bengkulu.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing : Dr. Onsardi, M.M |
| Uncontrolled Keywords: | Coaching Leadership, Lingkungan Kerja, Turnover Intention |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Divisions: | 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Atika Ledia Anggraini |
| Date Deposited: | 27 Aug 2026 06:35 |
| Last Modified: | 27 Aug 2026 06:36 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/3456 |
Actions (login required)
 |
View Item |