Fransisca, Sylvia (2026) ANALISIS MANAJEMEN KINERJA DAN EMPLOYEE VOICE TERHADAP KELELAHAN EMOSIONAL PEGAWAI. Tesis (Masters) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Turnitin)
Sylvia Fransisca_ 2261101031_ Turnitin.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy |
|
Text (Fulltext)
Sylvia Fransisca_ 2261101031_ fulltext.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
|
Text (Abstrak + Bab 1)
Sylvia Fransisca_ 2261101031_ abstrak+bab I.pdf - Submitted Version Download (1MB) |
|
Text (Bab 2)
Sylvia Fransisca_ 2261101031_ bab II.pdf - Submitted Version Download (472kB) |
|
Text (Bab 3)
Sylvia Fransisca_ 2261101031_ bab III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (411kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 4)
Sylvia Fransisca_ 2261101031_ bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (680kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 5)
Sylvia Fransisca_ 2261101031_ bab V.pdf - Submitted Version Download (336kB) |
|
Text (Referensi + Lampiran)
Sylvia Fransisca_ 2261101031_ dapus+lamp.pdf - Submitted Version Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen kinerja dan employee voice terhadap kelelahan emosional pegawai negeri sipil (PNS) di Kabupaten Bengkulu Selatan. Kelelahan emosional merupakan kondisi psikologis yang dapat menurunkan kualitas kinerja dan kesejahteraan pegawai apabila tidak dikelola dengan baik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh PNS Kabupaten Bengkulu Selatan yang berjumlah 5.617 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 374 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen kinerja berpengaruh signifikan terhadap kelelahan emosional pegawai. Selain itu, employee voice juga berpengaruh signifikan terhadap kelelahan emosional. Secara simultan, manajemen kinerja dan employee voice memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kelelahan emosional PNS Kabupaten Bengkulu Selatan. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengelolaan kinerja yang efektif serta pemberian ruang bagi pegawai untuk menyampaikan pendapat dan masukan secara konstruktif dapat membantu menurunkan tingkat kelelahan emosional. Oleh karena itu, organisasi publik diharapkan mampu menciptakan sistem manajemen kinerja yang adil dan iklim kerja yang mendukung employee voice guna meningkatkan kesejahteraan psikologis pegawai.
| Item Type: | Thesis (Tesis (Masters)) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Dr. Ir,. Ririn Harini,M.P Pembimbing 2 : Dr. Meilaty finthariasari SE.MM |
| Uncontrolled Keywords: | Manajemen Kinerja, Employee Voice, Kelelahan Emosional, Pegawai Negeri Sipil. |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen |
| Divisions: | 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 62201-(S1) Akuntansi Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 62201-(S1) Akuntansi |
| Depositing User: | Mrs Hesti Ayu |
| Date Deposited: | 22 May 2026 03:37 |
| Last Modified: | 22 May 2026 03:37 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/2798 |
Actions (login required)
 |
View Item |