Adevio, Ayudia Asti (2025) PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KOMPETENSI, DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS PERAWATAN TES KABUPATEN LEBONG. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Fulltext)
AYUDIA ASTI ADEVIO_ 2161201092_fultext.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
|
Text (Turnitin)
AYUDIA ASTI ADEVIO_ 2161201092_TURNITIN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy |
|
Text (ABSTRAK + BAB 1)
AYUDIA ASTI ADEVIO_ 2161201092_ABSTRAK+BAB I.pdf - Submitted Version Download (4MB) |
|
Text (BAB 2)
AYUDIA ASTI ADEVIO_ 2161201092_BAB II.pdf - Submitted Version Download (4MB) |
|
Text (BAB 3)
AYUDIA ASTI ADEVIO_ 2161201092_BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
AYUDIA ASTI ADEVIO_ 2161201092_BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
AYUDIA ASTI ADEVIO_ 2161201092_BAB V.pdf - Submitted Version Download (4MB) |
|
Text (Ref + Lamp)
AYUDIA ASTI ADEVIO_ 2161201092_DAPUS+LAMP.pdf - Submitted Version Download (4MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance, kompetensi, dan komitmen terhadap Kinerja Pegawai pegawai di Puskesmas Perawatan Tes Kabupaten Lebong. Penelitian dilaksanakan sejak Desember 2024 dengan menggunakan metode kuantitatif dan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh pegawai yang berjumlah 50 orang dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert, dokumentasi, dan observasi. Uji validitas dan reliabilitas instrumen dilakukan pada 20 pegawai Puskesmas Talang Leak, sedangkan analisis data menggunakan regresi linear berganda berbantuan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, work life balance (t hitung = 3,197; sig. = 0,003), kompetensi (t hitung = 11,178; sig. = 0,000), dan komitmen (t hitung = 6,338; sig. = 0,000) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pegawai. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (F hitung = 169,998; sig. = 0,000). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,917 menunjukkan bahwa 91,7% variasi Kinerja Pegawai pegawai dapat dijelaskan oleh work life balance, kompetensi, dan komitmen, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan kompetensi, peningkatan work life balance, dan komitmen pegawai untuk mendukung Kinerja Pegawai optimal di lingkungan Puskesmas
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Dosen Pembimbing : Ratnawili, S.E.,M.M |
| Uncontrolled Keywords: | Work Life Balance, Kompetensi, Komitmen dan Kinerja Pegawai |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Divisions: | 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Depositing User: | Mr Andeska Ulok Kupai |
| Date Deposited: | 24 Oct 2025 04:17 |
| Last Modified: | 24 Oct 2025 04:17 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/2089 |
Actions (login required)
 |
View Item |