PRATAMA, WEGI ANGGERO (2025) PENGARUH WORK STRESS DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Galempa Sejahtera Bersama (GSB) Empat Lawang). Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Fulltext)
WEGI ANGGERO_2161201129_Fulltext.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (Turnitin)
WEGI ANGGERO_2161201129_Turnitin.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (ABSTRAK + BAB 1)
WEGI ANGGERO_2161201129_ABSTRAK + BAB 1 .pdf - Submitted Version Download (1MB) |
|
Text (BAB 2)
WEGI ANGGERO_2161201129_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (264kB) |
|
Text (BAB 3)
WEGI ANGGERO_2161201129_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (335kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
WEGI ANGGERO_2161201129_BAB 4.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (398kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
WEGI ANGGERO_2161201129_BAB 5.pdf - Submitted Version Download (90kB) |
|
Text (Ref + Lamp)
WEGI ANGGERO_2161201129_Ref + Lamp.pdf - Submitted Version Download (962kB) |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi dengan studi mengenai pengaruh Work Stress dan Burnout terhadap Turnover intention di PT (GSB) belum banyak dilakukan, sehingga penting untuk mengekspolorasi hubungan diantara ketiga variabel ini. Dengan memahami faktor-faktor penyebab turnover intention perusahann dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan kondusif, serta meningkatkan ritensi karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi PT (GSB) dalam mengembangkan kebijakan sumber daya manusia yang lebih efektif untuk mengatasi stress kerja dan burnout, serta menekan tingkat turnover intention diperusahaan. Pentingnya memahami hubungan antara stress kerja, burnout, dan niat karyawan untuk keluar dari perusahaan, terutama dalam konteks organisasi yang beroperasi diwilayah tertentu dengan dinamika kerja yang unik. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan deskriftif. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Galempa Sejahtera Bersama (GSB) Empat Lawang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, dokumentasi dan kuisioner. Sedangkan tenik analisis data menggunakan analisis dekriptif, analisis secara inferensial menggunakan SPSS dan analisis koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work stress berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan di PT. Galempa Sejahtera Bersama (GSB) Empat Lawang. Hal ini berarti semakin tinggi work stress maka semakin tinggi juga tingkat turnoven intention nya. Burnout berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan di PT Galempa Sejahtera Bersama (GSB) Empat Lawang. Hal ini menandakan semakin tinggi burnout maka semakin tinggi juga tingkat turnover intention karyawan nya. Work stress dan burnout secara simultan atau bersama- sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan di PT. Galempa Sejahtera Bersama (GSB) Empat Lawang. Artinya apabila karyawan mengalami stress dan kelelahan yang tinggi maka akan mempengaruhi perusahaan
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing : Sri Ekowati,S.E., M.M |
| Uncontrolled Keywords: | Work stress, turnoven intention, burnout |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Divisions: | 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Depositing User: | Mr Andeska Ulok Kupai |
| Date Deposited: | 23 Oct 2025 03:54 |
| Last Modified: | 23 Oct 2025 03:54 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/1951 |
Actions (login required)
 |
View Item |