PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN EFIKASI DIRI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAAN KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING (Studi Kasus Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Mukomuko)

Gusmenta, Aza Kamella (2025) PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN EFIKASI DIRI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAAN KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING (Studi Kasus Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Mukomuko). Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.

[img] Text (Fulltext)
AZA KAMELLA GUSMENTA_2161201229_full text.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
[img] Text (Turnitin)
Aza_Kamela.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
[img] Text (ABSTRAK + BAB 1)
AZA KAMELLA GUSMENTA_2161201229_abstrak+bab 1.pdf - Submitted Version
Download (1MB)
[img] Text (BAB 2)
AZA KAMELLA GUSMENTA_2161201229_bab 2.pdf - Submitted Version
Download (488kB)
[img] Text (BAB 3)
AZA KAMELLA GUSMENTA_2161201229_BAB 3.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (350kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4)
AZA KAMELLA GUSMENTA_2161201229_BAB 4.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (696kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5)
AZA KAMELLA GUSMENTA_2161201229_5.pdf - Submitted Version
Download (240kB)
[img] Text (Ref + Lamp)
AZA KAMELLA GUSMENTA_2161201229_REF.pdf - Submitted Version
Download (235kB)

Abstract

. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Mukomuko) Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun jumlah keseluruhan pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Mukomuko 91 orang dan kesemuanya dijadikan sampel dalam penelitian ini. Ada beberapa uji yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Uji Instrumen (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas), Uji Asumsi Klasik (Normalitas, Uji Multikolinearitas dan Uji Heteroskedastisitas) dan mengunakan Analisis Regresi Berganda, Analisis Persamaan Regresi dan Analisis Koefisien Determinasi (R2) serta mengunakan Uji Hipotesis (Uji-t persial dan Uji- F simultan) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Efikasi Diri berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Mukomuko, baik secara langsung maupun melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Pengembangan SDM yang tepat meningkatkan kompetensi dan kepuasan kerja, sedangkan efikasi diri yang tinggi memperkuat keyakinan dan motivasi kerja pegawai. Kepuasan kerja terbukti menjadi penghubung penting yang memperkuat pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja, sehingga keseluruhan temuan menegaskan pentingnya peningkatan kapasitas, kepercayaan diri, dan kesejahteraan kerja pegawai untuk mencapai kinerja optimal. Kata Kunci: Pengembangan S

Item Type: Thesis (Skripsi (Bachelor))
Additional Information: Pembimbing : Eti Arini S.E., M.M
Uncontrolled Keywords: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Efikasi Diri Kinerja Pegawai dan Kepuasaan Kerja
Subjects: Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Divisions: 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Depositing User: Mr Andeska Ulok Kupai
Date Deposited: 22 Oct 2025 04:02
Last Modified: 22 Oct 2025 04:02
URI: http://repository.umb.ac.id/id/eprint/1933

Actions (login required)

View Item View Item