PENGARUH TOXIC LEADERSHIP, JOB STRESS DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN DI PT. KELAPA SAWIT GSB EMPAT LAWANG

Agusman, Kurniawan (2025) PENGARUH TOXIC LEADERSHIP, JOB STRESS DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN DI PT. KELAPA SAWIT GSB EMPAT LAWANG. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.

[img] Text (Fulltext)
KURNIAWAN AGUSMAN_2161201118_Fulltext.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
[img] Text (Turnitin)
KURNIAWAN AGUSMAN_2161201118_Turnitin.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (ABSTRAK + BAB 1)
KURNIAWAN AGUSMAN_2161201118_Abstrak + BAB 1.pdf - Submitted Version
Download (1MB)
[img] Text (BAB 2)
KURNIAWAN AGUSMAN_2161201118_BAB 2.pdf - Submitted Version
Download (293kB)
[img] Text (BAB 3)
KURNIAWAN AGUSMAN_2161201118_BAB 3.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (512kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4)
KURNIAWAN AGUSMAN_2161201118_BAB 4.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (362kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5)
KURNIAWAN AGUSMAN_2161201118_BAB 5.pdf - Submitted Version
Download (92kB)
[img] Text (Ref + Lamp)
KURNIAWAN AGUSMAN_2161201118_Ref + Lamp.pdf - Submitted Version
Download (732kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh toxic leadership, job stress, dan perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan studi kasus di PT galempa Sejahtera Bersama Cabang Simpang Perigi Empat Lawang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, dimana data yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 responden. Hasil penelitian ini mengkonfirmasikan bahwa faktor psikologis, sosial dan dukungan, memiliki dampak signifikan terhadap niat ingin keluar dari individu. Hal ini menggarisbawahi pentingnya peran pemimpin yang positif dan lingkungan kerja yang sehat serta dukungan dari perusahaan dalam menjaga keterikatan karyawan. Oleh karena itu, organisasi perlu mengimplementasikan kebijakan untuk memperbaiki kualitas kepemimpinan, mengelola stres kerja secara efektif, dan meningkatkan tingkat dukungan yang dirasakan oleh karyawan untuk mengurangi niat ingin keluar dari perusahaan yang tinggi. Penururnan niat ingin keluar bisa dicapai melalui peningkatan lingkungan kerja yang sehat dan mendukung.

Item Type: Thesis (Skripsi (Bachelor))
Additional Information: Pembimbing : Eti Arini, S.E., M.M.
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan Beracun, Stres Kerja, Persepsi Dukungan Organisasi, Niat Ingin Keluar
Subjects: Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Divisions: 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Depositing User: Mrs Hildayani Hildayani
Date Deposited: 21 Oct 2025 03:55
Last Modified: 21 Oct 2025 03:55
URI: http://repository.umb.ac.id/id/eprint/1802

Actions (login required)

View Item View Item