Wijaya, Wisnu (2025) PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KESEHATAN KOTA BENGKULU. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Fulltext)
WISNU WIJAYA_2163201057_Fulltext.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
|
Text (Turnitin)
WISNU WIJAYA_2163201057_Turnitin.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
|
Text (ABSTRAK + BAB 1)
WISNU WIJAYA_2163201057_ABSTRAK + BAB 1.pdf - Submitted Version Download (867kB) |
|
Text (BAB 2)
WISNU WIJAYA_2163201057_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (315kB) |
|
Text (BAB 3)
WISNU WIJAYA_2163201057_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (420kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
WISNU WIJAYA_2163201057_BAB 4.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (709kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
WISNU WIJAYA_2163201057_BAB 5.pdf - Submitted Version Download (141kB) |
|
Text (Ref + Lamp)
WISNU WIJAYA_2163201057_Ref + Lamp.pdf - Submitted Version Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh temuan dalam laporan buku profil Dinas Kesehatan Kota Bengkulu yang menunjukkan adanya penurunan kinerja pegawai yang belum mencapai target yang ditetapkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi sejauh mana kompetensi memengaruhi kinerja pegawai negeri sipil dalam konteks pelayanan publik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan seluruh pegawai negeri sipil di Dinas Kesehatan Kota Bengkulu sebanyak 68 orang sebagai sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana melalui aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gambaran kompetensi pegawai termasuk dalam kategori "baik", demikian pula dengan gambaran kinerja pegawai. Hasil analisis regresi mengungkapkan bahwa kompetensi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Selain itu, nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 60,8% menunjukkan bahwa kompetensi mampu menjelaskan lebih dari setengah variasi dalam kinerja pegawai negeri sipil, sementara sisanya sebesar 39,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang diteliti. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kompetensi pegawai merupakan strategi yang krusial dalam upaya meningkatkan kinerja pelayanan publik di tingkat daerah, khususnya pada Dinas Kesehatan Kota Bengkulu.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompetensi; Kinerja; Pegawai Negeri Sipil; Dinas Kesehatan; Bengkulu |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 08-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 63201-(S1) Administrasi Publik 08-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 63201-(S1) Administrasi Publik |
| Divisions: | 08-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 63201-(S1) Administrasi Publik Subjek Terkait > 08-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 63201-(S1) Administrasi Publik |
| Depositing User: | Mr Andeska Ulok Kupai |
| Date Deposited: | 21 Oct 2025 03:53 |
| Last Modified: | 21 Oct 2025 03:53 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/1801 |
Actions (login required)
 |
View Item |