PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TUNAS DAIHATSU KOTA BENGKULU

Pratiwi, Windy Winanda (2025) PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TUNAS DAIHATSU KOTA BENGKULU. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.

[img] Text (Turnitin)
Windy Winanda Pratiwi_1961201008_Turinitin.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (12MB) | Request a copy
[img] Text (Full text)
Windy Winanda Pratiwi_1961201008_Fulltext.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (859kB) | Request a copy
[img] Text (Abstrak + Bab 1)
Windy Winanda Pratiwi_1961201008_ABSTRAK+BAB 1.pdf - Submitted Version
Download (368kB)
[img] Text (Bab 2)
Windy Winanda Pratiwi_1961201008_BAB 2.pdf - Submitted Version
Download (218kB)
[img] Text (Bab 3)
Windy Winanda Pratiwi_1961201008_BAB 3.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (146kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 4)
Windy Winanda Pratiwi_1961201008_BAB 4.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (296kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 5)
Windy Winanda Pratiwi_1961201008_BAB 5.pdf - Submitted Version
Download (78kB)
[img] Text (Ref + Lampiran)
Windy Winanda Pratiwi_1961201008_REF+LAMP.pdf - Submitted Version
Download (248kB)

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada peran penting kinerja karyawan dalam mencapai tujuan organisasi, yang dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti beban kerja, stres kerja, dan konflik kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, stres kerja, dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tunas Daihatsu Kota Bengkulu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan PT Tunas Daihatsu Bengkulu yang berjumlah 30 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan seluruh populasi yang dijadikan sampel penelitian. Hasil uji hipotesis parsial menunjukkan bahwa semua variabel independen memiliki nilai signifikansi (sig) di bawah 0,05, yaitu beban kerja (X1) 0,004, stres kerja (X2) 0,000, dan konflik kerja (X3) 0,000, yang menunjukkan adanya pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Uji t menunjukkan bahwa beban kerja (X1) memiliki nilai t sebesar 3,140, stres kerja (X2) memiliki nilai t sebesar 10,224, dan konflik kerja (X3) memiliki nilai t sebesar 5,175. Semua nilai tersebut lebih besar dari nilai t-tabel (1,67591), yang mengindikasikan adanya pengaruh signifikan.Persamaan regresi linear berganda yang diperoleh adalah:Y = 7,234 + 0,163X1 + 0,383X2 + 0,369X3 dengan nilai R = 0,890, yang menunjukkan bahwa 89% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel beban kerja, stres kerja, dan konflik kerja

Item Type: Thesis (Skripsi (Bachelor))
Additional Information: Pembimbing: Ade Tiara Yulinda, SE., M.M
Uncontrolled Keywords: Beban Kerja, Stres Kerja, Konflik Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects: Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Divisions: 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Depositing User: Mrs Hildayani Hildayani
Date Deposited: 25 Sep 2025 05:41
Last Modified: 25 Sep 2025 05:41
URI: http://repository.umb.ac.id/id/eprint/1538

Actions (login required)

View Item View Item