PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT Putra Kembar Utama Kota Bengkulu)

Prabowo, Anjas Rahmad (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT Putra Kembar Utama Kota Bengkulu). Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.

[img] Text (Fulltext)
RAHMAD ANJAS PRABOWO_1961201163_Fulltext.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (Turnitin)
RAHMAD ANJAS PRABOWO_1961201163_Turnitin.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (9MB) | Request a copy
[img] Text
RAHMAD ANJAS PRABOWO_1961201163_Turnitin.pdf
Download (9MB)
[img] Text (Abstrak + bab 1)
RAHMAD ANJAS PRABOWO_1961201163_Abstrak + BAB 1.pdf - Submitted Version
Download (1MB)
[img] Text (bab 2)
RAHMAD ANJAS PRABOWO_1961201163_BAB 2.pdf - Submitted Version
Download (282kB)
[img] Text (bab 3)
RAHMAD ANJAS PRABOWO_1961201163_BAB 3.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (394kB) | Request a copy
[img] Text (bab 4)
RAHMAD ANJAS PRABOWO_1961201163_BAB 4.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (450kB) | Request a copy
[img] Text (bab 5)
RAHMAD ANJAS PRABOWO_1961201163_BAB 5.pdf - Submitted Version
Download (249kB)
[img] Text (bab 6)
RAHMAD ANJAS PRABOWO_1961201163_Ref + Lamp.pdf - Submitted Version
Download (275kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Putra Kembar Utama Kota Bengkulu. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Putra Kembar Utama yang berjumlah 54 orang. Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi karena menggunakan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuesioner (angket). Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis secara inferensial menggunakan SPSS versi 25 seperti uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji korelasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel kompensasi dan motivasi kerja dengan masing-masing nilai t hitung: (7.018), dan (2.237) > t tabel: 2.00758 dan nilai signifikansinya adalah (0.000) dan 0.030 < 0.050 sehingga kedua variabel tersebut secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan nilai f hitung > f tabel: 33.053 > 2.78 dan signifikansi f hitung 0.000 < 0.050 sehingga kompensasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi (Bachelor))
Additional Information: Pembimbing : Drs.Khairul Bahrun, M.M
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan.
Subjects: Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Divisions: 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Depositing User: Mrs Nela Natalia
Date Deposited: 27 May 2025 03:21
Last Modified: 27 May 2025 03:21
URI: http://repository.umb.ac.id/id/eprint/1130

Actions (login required)

View Item View Item