Permatasari, Dea Indah (2025) PENGARUH PERENCANAAN SDM, REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EJUKHA KOTA BENGKULU. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Fulltext)
DEA INDAH PERMATASARI_2161201037_Fulltext.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
|
Text (Turnitin)
DEA INDAH PERMATASARI_2161201037_Turnitin.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (14MB) | Request a copy |
|
Text (ABSTRAK + BAB 1)
DEA INDAH PERMATASARI_2161201037_Abstrak + BAB 1.pdf - Submitted Version Download (1MB) |
|
Text (BAB 2)
DEA INDAH PERMATASARI_2161201037_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (355kB) |
|
Text (BAB 3)
DEA INDAH PERMATASARI_2161201037_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (320kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
DEA INDAH PERMATASARI_2161201037_BAB 4.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (680kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
DEA INDAH PERMATASARI_2161201037_BAB 5.pdf - Submitted Version Download (92kB) |
|
Text (Ref + Lamp)
DEA INDAH PERMATASARI_2161201037_Ref + Lamp.pdf - Submitted Version Download (1MB) |
Abstract
Kinerja karyawan dalam perusahaan yang beregerak dibidang kontraktor, kontruksi, dan properti dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk perencanaan SDM, rekrutmen, seleksi, dan penempatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perencanaan SDM, rekrutmen, seleksi, dan penempatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ejukha Kota Bengkulu. Metode penelitian adalah kuantitatif dengan pendekatan survei dan wawancara. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Ejukha Kota Bengkulu. Jumlah sampel sebanyak 40 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan perusahaan, kemudian dianalisis menggunakan teknik uji t variable Perencanaan SDM nilai thitung = 4.104 > nilai ttabel = 1.688 atau Sig = 0.000 < nilai α = 0,05. Rekrutmen nilai thitung = 4.000 > nilai ttabel = 1.688 atau Sig = 0.000 < nilai α = 0,05. Seleksi nilai thitung = -8.872 > nilai ttabel = 1.688 atau Sig = 0.000 < nilai α = 0,05. Penempatan nilai thitung = 19.784 > nilai ttabel = 1.688 atau Sig = 0.000 < nilai α = 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh perencanaan SDM, Rekrutmen, penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya, semakin tinggi perencanaan SDM, rekrutmen, penempatan maka semakin meningkatnya kinerja karyawan. Sedangkan seleksi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa semakin menrurunnya seleksi perusahaan akan berdampak terhadap kinerja karyawan yang turun. Penelitian ini menegaskan bahwa untuk meningkatkan perencanaan SDM, rekrutmen, seleksi dan penempatan terhadap kinerja karyawan agar tercapainya keberhasilan perusahaan .
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing: Eti Arini, S.E., M.M |
| Uncontrolled Keywords: | Perencanaan SDM, Rekrutmen, Seleksi, Penempatan, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Divisions: | 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Sarah Mentari Utama |
| Date Deposited: | 21 May 2025 01:23 |
| Last Modified: | 21 May 2025 01:23 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/1095 |
Actions (login required)
 |
View Item |