Artiansyah, Yoba Rajab (2026) PENGARUH KOMPENSASI,MOTIVASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Karyawan PT. Salim Stager Bengkulu). Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Fulltext)
YOBA RAJAB ARTIANSYAH_1961201181_Fulltext.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy |
|
Text (Turnitin)
YOBA RAJAB ARTIANSYAH_1961201181_Turnitin.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (14MB) | Request a copy |
|
Text (Abstrak + BAB 1)
YOBA RAJAB ARTIANSYAH_1961201181_Abstrak+BAB 1.pdf - Submitted Version Download (299kB) |
|
Text (BAB 2)
YOBA RAJAB ARTIANSYAH_1961201181_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (241kB) |
|
Text (BAB 3)
YOBA RAJAB ARTIANSYAH_1961201181_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (223kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
YOBA RAJAB ARTIANSYAH_1961201181_BAB 4.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (653kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
YOBA RAJAB ARTIANSYAH_1961201181_BAB 5.pdf - Submitted Version Download (12kB) |
|
Text (Ref+ Lamp)
YOBA RAJAB ARTIANSYAH_1961201181_Reff+Lamp.pdf - Submitted Version Download (235kB) |
Abstract
Judul penelitian ini adalah "Dampak Kompensasi, Motivasi Kerja Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Karyawan di PT. Salim Stager di Bengkulu". Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak kompensasi dan motivasi kerja melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. (Studi Kasus Karyawan di PT. Salim Stager di Bengkulu). Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian yang melibatkan analisis data kuantitatif. Karyawan PT merupakan populasi yang dianalisis dalam penelitian ini. Terdapat 54 karyawan di Salim Stager Bengkulu. Cara pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara dan pengamatan. Berdasarkan basil penelitian terlihat bahwa Kompensasi (XI) memiliki dampak signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Motivasi Kerja (X2) memiliki dampak signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Kepuasan Kerja (Z) memiliki dampak terhadap Kinerja Karyawan (Y), Kompensasi (XI) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z), Motivasi Kerja (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Kompensasi (XI) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Kepuasan Kerja (Z), dan Motivasi Kerja (X2) memiliki pengaruh tidak langsung signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Kepuasan Kerja (Z).
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing : Dr. Islamuddin, S.E,M.M |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Divisions: | 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Sarah Mentari Utama |
| Date Deposited: | 22 Sep 2026 02:55 |
| Last Modified: | 22 Sep 2026 02:55 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/5169 |
Actions (login required)
 |
View Item |