PENGARUH JOB HOPPING DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT AGRO MUKO AIR BIKUK ESTATE

Suri, Mita Puspita (2026) PENGARUH JOB HOPPING DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT AGRO MUKO AIR BIKUK ESTATE. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.

[img] Text (Fulltext)
MITA PUSPITA SURI_2261201011_Fulltext.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (6MB) | Request a copy
[img] Text (Turnitin)
MITA PUSPITA SURI_2261201011_Turnitin.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (10MB) | Request a copy
[img] Text (ABSTRAK + BAB 1)
MITA PUSPITA SURI_2261201011_ABSTRAK + BAB 1.pdf - Submitted Version
Download (484kB)
[img] Text (BAB 2)
MITA PUSPITA SURI_2261201011_BAB 2.pdf - Submitted Version
Download (411kB)
[img] Text (BAB 3)
MITA PUSPITA SURI_2261201011_BAB 3.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (611kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4)
MITA PUSPITA SURI_2261201011_BAB 4.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (610kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5)
MITA PUSPITA SURI_2261201011_BAB 5.pdf - Submitted Version
Download (345kB)
[img] Text (Ref + Lamp)
MITA PUSPITA SURI_2261201011_Ref + Lamp.pdf - Submitted Version
Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Hopping dan komitmen organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Agro Muko Air Bikuk Estate. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif, yaitu metode yang memaparkan dan menganalisis data numerik yang diperoleh dari populasi melalui sampel yang relevan untuk diteliti Sampel merupakan bagian dari populasi yang memiliki karakteristik tertentu dan dipilih untuk mewakili keseluruhan populasi. Dengan kata lain, sampel adalah sebagian elemen populasi yang diambil untuk keperluan penelitian dengan jumlah sampel sebanyak 110 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Hopping berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (3,181 > 1,960) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Komitmen organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung (2,953 > 1,960) dan signifikansi 0,01 < 0,05. Secara simultan, Job Hopping dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik pengelolaan Job Hopping dan semakin tinggi komitmen organisasi, maka Kinerja Karyawan akan semakin meningkat.

Item Type: Thesis (Skripsi (Bachelor))
Additional Information: Pembimbing : Drs. Khairul Bahrun. MM
Uncontrolled Keywords: Job Hopping,Komitmen organisasi dan Kinerja Karyawan
Subjects: Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Divisions: 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Depositing User: Mrs Siti Fathonah
Date Deposited: 19 Sep 2026 03:44
Last Modified: 19 Sep 2026 03:44
URI: http://repository.umb.ac.id/id/eprint/5114

Actions (login required)

View Item View Item