Anhar, Kiffatul (2026) PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. DARIA DHARMA PRATAMA MUKOMUKO. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Fulltext)
KIFFATUL ANHAR_2261201232_Fulltext.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy |
|
Text (Turnitin)
KIFFATUL ANHAR_2261201232_Turnitin.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (17MB) | Request a copy |
|
Text (Abstrak + Bab 1)
KIFFATUL ANHAR_2261201232_Abstrak + BAB 1.pdf - Submitted Version Download (1MB) |
|
Text (Bab 2)
KIFFATUL ANHAR_2261201232_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (606kB) |
|
Text (Bab 3)
KIFFATUL ANHAR_2261201232_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (568kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 4)
KIFFATUL ANHAR_2261201232_BAB 4.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (832kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 5)
KIFFATUL ANHAR_2261201232_BAB 5.pdf - Submitted Version Download (327kB) |
|
Text (Referensi=Lampiran)
KIFFATUL ANHAR_2261201232_Ref + Lamp.pdf - Submitted Version Download (3MB) |
Abstract
Penelitian didasarkan pada masih adanya perbedaan persepsi karyawan terhadap kompensasi, belum optimalnya penerapan disiplin kerja, serta belum meratanya kesempatan pengembangan karier yang berdampak pada kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan di PT. Daria Dharma Pratama Mukomuko, baik secara parsial maupun simultan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 63 karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²). Analisis regresi diperoleh nilai R Square sebesar 0,328 yang menunjukkan bahwa 32,8% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi, disiplin kerja, dan pengembangan karier, sedangkan 67,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Hasil uji t menunjukkan bahwa kompensasi memiliki t hitung 3,156 dengan signifikansi 0,003, disiplin kerja memiliki t hitung 2,885 dengan signifikansi 0,005, dan pengembangan karier memiliki t hitung 2,460 dengan signifikansi 0,017, dimana seluruh nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 sehingga masing-masing variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya pada uji F diperoleh F hitung sebesar 9,586 dengan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa kompensasi, disiplin kerja, dan pengembangan karier secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing : Drs. Taufik Bustami, MM |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Disiplin Kerja, Pengembangan Karier dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Divisions: | 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Hesti Ayu |
| Date Deposited: | 22 May 2026 03:03 |
| Last Modified: | 22 May 2026 03:03 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/2480 |
Actions (login required)
 |
View Item |