MARDIANSYAH, ADI (2025) PENGARUH BURNOUT, WORK FAMILY CONFLICT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PT. BANK SYARIAH INDONESIA (BSI). Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (fulltext)
1ADI MARDIANSAH_2061201024_Full text .pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (Turnitin)
2ADI MARDIANSAH_2061201024_Turnitin.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (484kB) | Request a copy |
|
Text (bab 1)
3ADI MARDIANSAH_2061201024_Abstrak+BAB 1 .pdf - Submitted Version Download (120kB) |
|
Text (bab 2)
4ADI MARDIANSAH_2061201024_BAB 2 .pdf - Submitted Version Download (235kB) |
|
Text (bab 3)
5ADI MARDIANSAH_2061201024_BAB 3 .pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (158kB) | Request a copy |
|
Text (bab 4)
6 ADI MARDIANSAH_2061201024_BAB 4 .pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (337kB) | Request a copy |
|
Text (bab 5)
7 ADI MARDIANSAH_2061201024_BAB 5 .pdf - Submitted Version Download (41kB) |
|
Text (Referensi)
8ADI MARDIANSAH_2061201024_Ref + Lampiran .pdf - Submitted Version Download (1MB) |
Abstract
Fenomena yang sering kali terjadi yaitu organisasi memiliki kinerja yang sedemikian bagus dapat dirusak, baik secara langsung maupuntidak langsung oleh berbagai perilaku karyawan yang sulit dicegah.Salah satu bentukperilaku tersebut adalah keinginan berpindah (turnover intention) yang berujung padakeputusan karyawan untuk keluar meninggalkan pekerjaannya. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui burnout,work family conflict dan lingkungan kerja terhadap turnover intentionPT. Bank Syariah Indonesia Bengkulu (BSI). Jenis penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan berjumlah 42 orang.Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu observasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Diperoleh bahwa bornout (X1) berpengaruh positif terhadap Turnover Intention (Y) karyawanPT. Bank Syariah Indonesia Bengkulu. hal ini dibuktikan dari uji hipotesis dengan t-tes didapat thitung> ttabel (3.058,>1,977). Work Family Conflict (X2) berpengaruh positif terhadap Turnover Intention (Y) karyawanPT. Bank Syariah Indonesia Bengkulu. hal ini dibuktikan dari uji hipotesis dengan t-tes didapat thitung> ttabel (-.060>1,977). Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif terhadap Turnover Intention (Y) karyawanPT. Bank Syariah Indonesia Bengkulu. hal ini dibuktikan dari uji hipotesis dengan t-tes didapat thitung> ttabel (2,908>1,977). Bornout (X1), Work Family Conflict (X2), dan Lingkungan Kerja (X3)berpengaruh terhadap Turnover Intention (Y) karyawan. Hal ini dapat diketahui dari uji hipotesis secara bersama-sama (Simultan) Ftabel> Fhitung (175.214 > 3.940). Hal ini dibuktikan dari analisis korelasi R = 0.949 (94.9%) dan hampir mendekati 1. Serta koefisien determinasi sebesar R2 = 0.949 atau sekitar 94.9% sedangkan 5.1%
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Tezar Arianto, SE., MM |
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci :Burnout, work family conflict, lingkungan kerja, turnover |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Divisions: | 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Depositing User: | Mr Andeska Ulok Kupai |
| Date Deposited: | 30 Jun 2025 01:20 |
| Last Modified: | 30 Jun 2025 01:20 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/1309 |
Actions (login required)
 |
View Item |