HAFIFAH ULMA, ILVIA (2024) PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN ORGANISASI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. AGRI ANDALAS KABUPATEN SELUMA. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
full skripsi ilvia.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (Jurnal Skripsi)
Jurnal Ilvia Hafifah Ulma.pdf - Submitted Version Download (458kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Agri Andalas Kabupaten Seluma. Responden penelitian ini adalah karyawan tetap yang bekerja pada PT. Agri Andalas Kabupaten Seluma berjumlah 100 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi oleh kompensasi, kepemimpinan dan work life balance dengan hasil persamaan regresi linear berganda Y = 15.321 + 0.323X1+ 0.407X2+0.338X3 dan pengaruh tersebut terlihat dari koefisien determinasi atau Adjusted R Square (R2 ) = 0.139 yaitu 13.9% sedangkan sisanya sebesar 86,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Selanjutnya, kompensasi, kepemimpinan dan work life balance secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja PT. Agri Andalas Kabupaten Seluma dengan nilai probabilitas (sig) 0.001 <0.05. Serta, kompensasi, kepemimpinan dan work life balance secara parsial atau sendiri-sendiri berpengaruh terhadap kepuasan kerja PT. Agri Andalas Kabupaten Seluma dengan nilai probabilitas (sig) masing- masing variabel kompensasi (X1) dengan nilai probabilitas (sig) 0.037<0.050 berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan (X2) dengan nilai probabilitas (sig) 0.000<0.05berpengaruh signifikan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Dan work life balance (X3) dengan nilai probabilitas (sig) 0.028<0.05 berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Kompensasi, Kepemimpinan, Work Life Balance dan Kepuasan Kerja |
| Uncontrolled Keywords: | Dosen Pembimbing : Ratnawili, S.E.,M.M |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Divisions: | 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Depositing User: | Mr Muammar Hafiz Khattami |
| Date Deposited: | 08 Mar 2025 06:05 |
| Last Modified: | 08 Mar 2025 06:05 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/756 |
Actions (login required)
 |
View Item |