Anggriawan, Novran (2024) ENGARUH WORK-LIFE BALANCE, LINGKUNGAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. CIVARLIGMA ENGINEERING KOTA BENGKULU. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
SKRIPSI NOVRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
|
Text (Jurnal)
JURNAL NOVRAN ANGGRIAWAN.pdf - Submitted Version Download (587kB) |
Abstract
Upaya untuk menciptakan serta menjaga kepuasan kerja karyawan merupakan aspek penting dalam menjaga kelangsungan perusahaan. Pasalnya, karyawan yang merasa puas memberikan dampak positif seperti peningkatan efisiensi dan produktivitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan (1) mengetahui pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan (2) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (3) untuk mengetahui pengaruh burnout terhadap kepuasan kerja karyawan, dan (4) untuk mengetahui pengaruh work-life balance, lingkungan kerja dan burnout terhadap kepuasan kerja karyawan Penelitian dilaksanakan di PT. Civarligma Engineering yang beralamat di Jl. Bukit Barisan No.07 RT. 04 RW. 01 Sawah Lebar Kota Bengkulu Kota Bengkulu selama satu bulan, mulai bulan Januari-Februari 2024. Responden adalah karyawan sebanyak 58 orang, pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan model regresi linier berganda dan diolah dengan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini menjelaskan bahwa semakin seimbang work-life balance maka karyawan akan semakin puas. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini menjelaskan bahwa semakin baik lingkungan kerja maka karyawan akan semakin puas. Burnout berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini menjelaskan bahwa semakin rendah burnout maka karyawan akan semakin puas. Work-life balance, lingkungan kerja dan burnout pengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini menjelaskan bahwa semakin seimbang work-life balance, semakin baik lingkungan kerja dan semakin rendah burnout maka karyawan akan semakin puas.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Dosen Pembimbing : Eti Arini, S.E., M.M |
| Uncontrolled Keywords: | Work-life Balance, Lingkungan Kerja, Burnout, Kepuasan Kerja |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Divisions: | 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Depositing User: | Mr Muammar Hafiz Khattami |
| Date Deposited: | 03 Feb 2025 01:56 |
| Last Modified: | 03 Feb 2025 01:56 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/708 |
Actions (login required)
 |
View Item |