Abdillah, Paris Rifki (2026) PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN DI PT. EVANS LESTARI (TAMARIND ESTATE) DESA SURO KABUPATEN MUSI RAWAS. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Fulltext)
PARIS RIFKI ABDILLAH_2261201228_Fulltext.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy |
|
Text (Turnitin)
PARIS RIFKI ABDILLAH_2261201228_Turnitin.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (13MB) | Request a copy |
|
Text (Abstrak + BAB 1)
PARIS RIFKI ABDILLAH_2261201228_Abstrak + BAB 1.pdf - Submitted Version Download (239kB) |
|
Text (BAB 2)
PARIS RIFKI ABDILLAH_2261201228_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (440kB) |
|
Text (BAB 3)
PARIS RIFKI ABDILLAH_2261201228_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (345kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
PARIS RIFKI ABDILLAH_2261201228_BAB 4.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (620kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
PARIS RIFKI ABDILLAH_2261201228_BAB 5.pdf - Submitted Version Download (161kB) |
|
Text (Ref + Lamp)
PARIS RIFKI ABDILLAH_2261201228_Ref + Lamp.pdf - Submitted Version Download (1MB) |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan aset penting dalam suatu organisasi atau perusahaan, karena keberhasilan perusahaan sangat bergantung pada kualitas dan kinerja karyawan yang dimilikinya. Oleh sebab itu, perusahaan perlu memberikan perhatian serius terhadap faktor-faktor yang dapat mempengaruhi retensi karyawan, seperti Pelatihan Kerja, kompensasi dan Kepuasan Kerja. Hal ini juga berlaku bagi PT. Evans Lestari (Tamarind Estate) Desa Suro Kabupaten Musi Rawas”. yang bergerak di bidang industri dan terus berupaya meningkatkan efektivitas serta produktivitas kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, dengan nilai signifikansi 0,021 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,371. Hal ini berarti bahwa semakin baik pelaksanaan pelatihan kerja, maka semakin tinggi tingkat retensi karyawan. Kompensasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, dengan nilai signifikansi 0,012 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,245. Artinya, semakin baik kompensasi yang diberikan perusahaan, maka semakin tinggi keinginan karyawan untuk bertahan. Kepuasan kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, dengan nilai signifikansi 0,024 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,257. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja, maka semakin besar kemungkinan karyawan untuk tetap bertahan di perusahaan. Jika dilihat dari nilai Adjusted R-Square yang besarnya 0,620 menunjukkan bahwa Pengaruh variabel Pelatihan (X1) Kompensasi (X2) Dan Kepuasan Kerja (X3) adalah sebesar 62%.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing: Eti Arini, SE.,MM |
| Uncontrolled Keywords: | Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Retensi Karyawan |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Divisions: | 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Hesti Ayu |
| Date Deposited: | 22 Sep 2026 06:27 |
| Last Modified: | 22 Sep 2026 06:27 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/5219 |
Actions (login required)
 |
View Item |