Popi, Popi (2026) PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT.PEGADAIAN CABANG CURUP. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Fulltext)
POPI_1961201144_Fulltext.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (Turnitin)
POPI_1961201144_Turnitin.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (10MB) | Request a copy |
|
Text (ABSTRAK+BAB 1)
POPI_1961201144_ABSTRAK+BAB 1.pdf - Submitted Version Download (310kB) |
|
Text (BAB 2)
POPI_1961201144_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (427kB) |
|
Text (BAB 3)
POPI_1961201144_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (358kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
POPI_1961201144_BAB 4.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (559kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
POPI_1961201144_BAB 5.pdf - Submitted Version Download (199kB) |
|
Text (Ref+Lamp)
POPI_1961201144_Ref+Lamp.pdf - Submitted Version Download (766kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Pegadaian Cabang Curup. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih ditemukannya permasalahan terkait pemberian kompensasi, perubahan kepemimpinan, dan disiplin kerja yang diduga memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 responden. Teknik pengambilan sampel purposive sampling. Data dikumpulkan melalui observasi, dokumentasi, dan kuesioner menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program IBM SPSS Statistics versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,005, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,001, serta disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Secara simultan, kompensasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 75,535 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,897 menunjukkan bahwa 89,7% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompensasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya sebesar 10,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa kompensasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Pegadaian Cabang Curup.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing : Eti Arini SE,.MM |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai. |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Divisions: | 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Meri Susanti R |
| Date Deposited: | 18 Sep 2026 06:35 |
| Last Modified: | 18 Sep 2026 06:35 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/4694 |
Actions (login required)
 |
View Item |