Triansyah, Defi (2025) IMPLEMENTASI PENGEMBANGAN SDM DALAM PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI BAPPERIDA KABUPATEN KAUR. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Turnitin)
DEFI TRIANSYAH_2361101022_ TURNTIN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (21MB) | Request a copy |
|
Text (Fulltext)
DEFI TRIANSYAH_2361101022_ FULLTEXT.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (Abstrak+Bab 1)
DEFI TRIANSYAH_2361101022_ ABSTRAK & BAB 1 .pdf - Submitted Version Download (1MB) |
|
Text (Bab 2)
DEFI TRIANSYAH_2361101022_ BAB 2 .pdf - Submitted Version Download (278kB) |
|
Text (Bab 3)
DEFI TRIANSYAH_2361101022_ BAB 3 .pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (246kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 4)
DEFI TRIANSYAH_2361101022_ BAB 4.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (477kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 5)
DEFI TRIANSYAH_2361101022_ BAB 5 .pdf - Submitted Version Download (143kB) |
|
Text (Referensi+ Lampiran)
DEFI TRIANSYAH_2361101022_ REF & LAM.pdf - Submitted Version Download (690kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam meningkatkan kinerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan, Riset, dan Inovasi Daerah (BAPPERIDA) Kabupaten Kaur, mengevaluasi efektivitas program yang telah dilaksanakan, mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat, serta merumuskan strategi pengembangan yang lebih efektif dan berkelanjutan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam dengan delapan informan kunci, observasi langsung, dan analisis dokumen. Teknik analisis data menggunakan model Miles, Huberman, dan Saldana dengan validitas data diperkuat melalui triangulasi sumber, teknik, dan waktu. Kerangka teoretis menggunakan Human Capital Theory dan Two-Factor Theory. Hasil penelitian menunjukkan implementasi pengembangan SDM belum optimal karena program pelatihan kurang relevan dengan kebutuhan pekerjaan, keterbatasan anggaran (2,5% dari operasional), tidak ada evaluasi pascapelatihan terstruktur, lemahnya transfer of training, dan infrastruktur teknologi terbatas. Meskipun demikian, terdapat faktor pendukung seperti dukungan kepemimpinan dan motivasi pegawai untuk belajar mandiri. Penelitian menyimpulkan bahwa pengembangan SDM menghadapi tantangan struktural dan psikologis yang memerlukan reformulasi kebijakan komprehensif. Rekomendasi strategis meliputi pelatihan berbasis kompetensi, alokasi anggaran proporsional, sistem evaluasi berkelanjutan, mekanisme transfer of training, penguatan infrastruktur teknologi, dan pengembangan budaya learning organization untuk mengubah pengembangan SDM dari formalitas administratif menjadi investasi strategis yang meningkatkan produktivitas organisasi.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing : Dr.Drs. Onsardi., M.M Pembimbing : Dr.Islamuddin., SE.,M.M |
| Uncontrolled Keywords: | Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai,BAPPERIDA, Human Capital Theory, Two-Factor Theory |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen |
| Divisions: | 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen Subjek Terkait > 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Hesti Ayu |
| Date Deposited: | 22 May 2026 03:35 |
| Last Modified: | 22 May 2026 03:35 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/2758 |
Actions (login required)
 |
View Item |