PRASETYA, DENDY (2025) PENGARUH PERSONALITY DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN BANK PEREKONOMIAN RAKYAT DI BENGKULU. Tesis (Masters) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Fulltext)
DENDY PRASETYA_2261101039_FULL TEXT.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
|
Text (Turnitin)
DENDY PRASETYA_2261101039_TURNITIN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (ABSTRAK + BAB 1)
DENDY PRASETYA_2261101039_ABSTRAK+BAB 1.pdf - Submitted Version Download (2MB) |
|
Text (BAB 2)
DENDY PRASETYA_2261101039_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (454kB) |
|
Text (BAB 3)
DENDY PRASETYA_2261101039_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (477kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
DENDY PRASETYA_2261101039_BAB 4.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (730kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
DENDY PRASETYA_2261101039_BAB 5.pdf - Submitted Version Download (301kB) |
|
Text (Ref + Lamp)
DENDY PRASETYA_2261101039-REF+LAMP.pdf - Submitted Version Download (846kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh personality dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dimediasi oleh Organizational Citizenship Behavior. Studi dilakukan Pada karyawan Bank Perekonomian Rakyat Di Bengkulu dengan total sampel 202 pegawai. Data penelitian diambil menggunakan kuesioner, yang kemudian diolah menggunakan alat analisis SEM. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) Personality memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. 2) Komitmen organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. 3) Personality memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. 4) Komitmen organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. 5) Organizational Citizenship Behavior memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. 6) Personality memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior. 7) Komitmen Organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior. Implikasi strategis dari hasil penelitian ini adalah secara keseluruhan memberikan Gambaran terkait dengan peningkatan OCB yang tidak hanya berbentuk material, tetapi juga apresiasi sosial dan kesempatan pengembangan karier, Mengintegrasikan program pelatihan kepribadian dan OCB sebagai bagian dari employee development plan, serta menjalin komunikasi yang baik dan transparan untuk meningkatkan kepercayaan serta komitmen karyawan terhadap organisasi.
| Item Type: | Thesis (Tesis (Masters)) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing : Dr. Ir. Ririn Harini, M.P dan Dr. Sri Ekowati, S.E., M.M |
| Uncontrolled Keywords: | Personality, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Bank Perkreditan Rakyat |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen |
| Divisions: | 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen Subjek Terkait > 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Hildayani Hildayani |
| Date Deposited: | 25 Sep 2025 06:30 |
| Last Modified: | 25 Sep 2025 06:30 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/1674 |
Actions (login required)
 |
View Item |