ANALISIS MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH GAYA KEPEMIMPINAN PADA PT.PLN (PERSERO) ULP. BATU RAJA

ROMADHONA, FAHMI (2025) ANALISIS MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH GAYA KEPEMIMPINAN PADA PT.PLN (PERSERO) ULP. BATU RAJA. Tesis (Masters) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.

[img] Text (Fulltext)
FAHMI ROMADHONA_ 2261101032_FULL TEXT.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
[img] Text (Turnitin)
FAHMI ROMADHONA_ 2261101032_TURNITIN.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy
[img] Text (_ABSTRAK + BAB 1)
FAHMI ROMADHONA_ 2261101032_ABSTRAK+BAB I.pdf - Submitted Version
Download (1MB)
[img] Text (BAB 2)
FAHMI ROMADHONA_ 2261101032_BAB II.pdf - Submitted Version
Download (474kB)
[img] Text (BAB 3)
FAHMI ROMADHONA_ 2261101032_BAB III.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (424kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4)
FAHMI ROMADHONA_ 2261101032_BAB IV.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (884kB) | Request a copy
[img] Text (_BAB 5)
FAHMI ROMADHONA_ 2261101032_BAB V.pdf - Submitted Version
Download (236kB)
[img] Text (Ref + Lamp)
FAHMI ROMADHONA_ 2261101032_DAPUS+LAMP.pdf - Submitted Version
Download (673kB)

Abstract

Penerapan manajemen talenta dan manajemen pengetahuan dalam strategi perusahaan berdampak positif pada daya tarik perusahaan, kemampuan mencapai tujuan, dan peningkatan kepuasan pelanggan. Pengembangan kompetensi dan keterlibatan harus menjadi fokus dalam strategi manajemen kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis manajemen talenta terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh gaya kepemimpinan pada PT. PLN Persero, sehingga dapat dilakukan Langkah strategi untuk dapat mengembangkan manajemen talenta pada Perusahaan. Penelitian ini adalaha penelitian kuantitatif yang diukur menggunakan kuesioner. Data penelitian diolah menggunakan model CB-SEM dengan jumlah sampel 209 org pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positif antara variable: 1) manajemen talenta terhadap gaya kepemimpinan, 2)manajemen talenta terhadap kinerja karyawan, 3) Gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, 4) Gaya kepemimpinan dapat memediasi manajemen talenta terhadap kinerja karyawan. Secara singkat, penelitian ini mengimplikasikan secara strategis bahwa perlu merancang pelatihan kepemimpinan yang lebih baik untuk peningkatan kepemimpinan efektif, optimalisasi manajemen talenta, dan penguatan budaya organisasi.

Item Type: Thesis (Tesis (Masters))
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr. Islamuddin, S.E., M.M Pembimbing 2 : Dr. Ahmad Junaidi, S.E., M.M s
Uncontrolled Keywords: Manajemen Talenta, Kinerja Pegawai, Gaya Kepemimpinan
Subjects: Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen
09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen
Divisions: 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen
Subjek Terkait > 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen
Depositing User: Mrs Hildayani Hildayani
Date Deposited: 25 Sep 2025 06:02
Last Modified: 25 Sep 2025 06:02
URI: http://repository.umb.ac.id/id/eprint/1655

Actions (login required)

View Item View Item