STUDI ORGANIZATIONAL AGILITY PADA PERUMDA TIRTA HIDAYAH KOTA BENGKULU: PERAN MEDIASI BUDAYA ORGANISASI DALAM HUBUNGAN LEADERSHIP AGILITY TERHADAP ORGANIZATIONAL AGILITY

AMLIANTO, ARYO KADMAN (2025) STUDI ORGANIZATIONAL AGILITY PADA PERUMDA TIRTA HIDAYAH KOTA BENGKULU: PERAN MEDIASI BUDAYA ORGANISASI DALAM HUBUNGAN LEADERSHIP AGILITY TERHADAP ORGANIZATIONAL AGILITY. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.

[img] Text (Fulltext)
ARYO KADMAN AMLIANTO _2361101008_FULL TEXT.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy
[img] Text (Turnitin)
ARYO KADMAN AMLIANTO _2361101008_TURNITIN.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
[img] Text (ABSTRAK + BAB 1)
ARYO KADMAN AMLIANTO _2361101008_ABSTRAK+BAB 1.pdf - Submitted Version
Download (2MB)
[img] Text (BAB 2)
ARYO KADMAN AMLIANTO _2361101008_BBA 2.pdf - Submitted Version
Download (557kB)
[img] Text (BAB 3)
ARYO KADMAN AMLIANTO _2361101008_BAB 3.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (580kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4)
ARYO KADMAN AMLIANTO _2361101008_BAB 4.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (810kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5)
ARYO KADMAN AMLIANTO _2361101008_BAB 5.pdf - Submitted Version
Download (340kB)
[img] Text (Ref + Lamp)
ARYO KADMAN AMLIANTO _2361101008_REF+LAMP.pdf - Submitted Version
Download (1MB)

Abstract

Perubahan lingkungan yang cepat dan kompleks menuntut organisasi, termasuk sektor publik, untuk memiliki kelincahan dalam merespons tantangan. Dalam konteks ini, peran kepemimpinan yang agile serta budaya organisasi yang adaptif menjadi faktor penting dalam mendorong organizational agility. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leadership agility terhadap organizational agility, baik secara langsung maupun melalui peran mediasi budaya organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner online. Jumlah sampel yang ditargetkan sebanyak 115 pegawai Perumda Tirta Hidayah Kota Bengkulu, namun data yang dapat diolah sebanyak 75. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa leadership agility berpengaruh signifikan terhadap organizational agility, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui budaya organisasi sebagai mediator. Selain itu, leadership agility juga berpengaruh kuat terhadap budaya organisasi, dan budaya organisasi secara langsung berpengaruh terhadap agility organisasi. Temuan ini dapat disimpulkan bahwa kelincahan organisasi tidak hanya ditentukan oleh kepemimpinan yang adaptif, tetapi juga oleh budaya kerja yang mendukung transformasi, kolaborasi, dan inovasi. Oleh karena itu, pengembangan kepemimpinan dan penguatan budaya organisasi perlu dijalankan secara terpadu untuk mewujudkan organisasi sektor publik yang tangguh dan responsif.

Item Type: Thesis (Skripsi (Bachelor))
Additional Information: Pembimbing : Dr. Drs. Onsardi, M.M Andi Azhar, S.IP., MBA., Ph.D
Uncontrolled Keywords: Leadership Agility, Budaya Organisasi, Organizational Agility
Subjects: Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen
09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen
Divisions: 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen
Subjek Terkait > 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen
Depositing User: Mrs Hildayani Hildayani
Date Deposited: 15 Sep 2025 06:33
Last Modified: 15 Sep 2025 06:33
URI: http://repository.umb.ac.id/id/eprint/1555

Actions (login required)

View Item View Item