ANALISIS DIMENSI EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SERTA PENGARUHNYA TERHADAPKINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada ASN Kabupaten Bengkulu Selatan)

UNSPECIFIED (2024) ANALISIS DIMENSI EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SERTA PENGARUHNYA TERHADAPKINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada ASN Kabupaten Bengkulu Selatan). Tesis (Masters) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.

[img] Text (Fulltext)
DENDI JOFRIANTO_2261101026_FULLtext.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy
[img] Text (Turnitin)
DENDI JOFRIANTO_2261101026_Turnitin.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy
[img] Text (ABSTRAK + BAB 1)
DENDI JOFRIANTO_2261101026_ABSTRAK + BAB 1.pdf - Submitted Version
Download (1MB)
[img] Text (BAB 2)
DENDI JOFRIANTO_2261101026_BAB 2.pdf - Submitted Version
Download (545kB)
[img] Text (BAB 3)
DENDI JOFRIANTO_2261101026_BAB 3.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (528kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4)
DENDI JOFRIANTO_2261101026_BAB 4.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5)
DENDI JOFRIANTO_2261101026_BAB 5.pdf - Submitted Version
Download (157kB)
[img] Text (Ref + Lamp)
DENDI JOFRIANTO_2261101026_Ref + Lamp.pdf - Submitted Version
Download (543kB)

Abstract

Sumber daya manusia adalah faktor yang menentukan dalam tercapainya tujuan yang ditentukan oleh organisasi atau perusahaan. Sumber daya manusia terbaik yang dimiliki oleh perusahaan lebih baik dapat dipertahankan agar merasa nyaman dalam perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh 1) employee engagment terhadap Organizational commitment pegawai, 2) Employee engagment terhadap kinerja pegawai, 3) Organizational commitment terhadap kinerja pegawai, 4) Employee engagment terhadap kinerja pegawai melalui commitment organizational. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dalam kaitannya mencari data penelitian adalah menggunakan kuesioner. Sampel penelitian ini adalah 365 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dalam kaitannya mencari data penelitian adalah menggunakan kuesioner. Adapun hasil penelitian saat ini adalah 1) employee engagement memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap organizational commitment. 2) Employee engagement memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 3) Organizational commitment memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 4) Organizational commitment dapat memediasi secara positif dan signifikan hubungan antara Employee engagement terhadap Kinerja pegawai.

Item Type: Thesis (Tesis (Masters))
Additional Information: Pembimbing : Dr, Islamuddin, SE.,MM
Uncontrolled Keywords: employee engagment, organizational commitment, kinerja pegawai
Subjects: Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen
09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen
Depositing User: Mrs Sarah Mentari Utama
Date Deposited: 27 May 2025 04:06
Last Modified: 27 May 2025 04:06
URI: http://repository.umb.ac.id/id/eprint/980

Actions (login required)

View Item View Item