ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI KOMUNIKASI INTERPERSONAL (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Manna – Bengkulu Selatan)

Sugianto, Eko (2024) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI KOMUNIKASI INTERPERSONAL (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Manna – Bengkulu Selatan). Tesis (Masters) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.

[img] Text (Skripsi)
EKO SUGIANTO_2261101004_FULLTEXT.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (Turnitin)
EKO SUGIANTON_2261101004_TURNITIN.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB I)
EKO SUGIANTO_2261101004_ABSTRAK + BAB I.pdf - Submitted Version
Download (1MB)
[img] Text (BAB II)
EKO SUGIANTO_2261101004_BAB II.pdf - Submitted Version
Download (522kB)
[img] Text (BAB III)
EKO SUGIANTO_2261101004 _BAB III.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (597kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
EKO SUGIANTO_ 2261101004 _BAB IV.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
EKO SUGIANTO_ 2261101004 _BAB V.pdf - Submitted Version
Download (155kB)
[img] Text (Ref + Lamp)
EKO SUGIANTO_ _REF + LAMP (1).pdf - Submitted Version
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pada pegawai negeri sipil yang ada di Kabupaten Manna-Bengkulu Selatan. Peneliti juga menganalisis dengan menambahkan variabel mediasi, yaitu komunikasi interpersonal. Dimana diharapkan peran mediasi komunikasi interpersonal yang efektif dapat memediasi hubungan antara kepemimpinan, budaya organisasi, dan meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 365 pegawai pegawai negeri sipil yang ada di Kabupaten Manna-Bengkulu Selatan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner untuk diolah menggunakan alat analisis SEM Partial Least Square (PLS). Hasil pengolahan data menyatakan bahwa: 1) Terdapat pengaruh signifikan antara kepemimpinan terhadap komunikasi interpersonal (ρ = 0,443 dengan nilai t hitung = 8,105). 2) Terdapat pengaruh signifikan antara budaya organisasi terhadap komunikasi interpersonal (ρ = 0,299 dengan nilai t hitung = 5,629). 3) Terdapat pengaruh signifikan antara komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai (ρ = 0,415 dengan nilai t hitung = 9,547). 4) Terdapat pengaruh signifikan antara k epemimpinan terhadap kinerja pegawai (ρ = 0,300 dengan nilai t hitung = 8,013). 5) Terdapat pengaruh signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai (ρ = 0,477 dengan nilai t hitung = 9,990). 6) Variabel komunikasi interpersonal mampu memediasi hubungan antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai (t hitung = 4,874).

Item Type: Thesis (Tesis (Masters))
Additional Information: Pembimbing I : Dr. Sri Ekowati, S.E., M.M. Pembimbing II : Dr. Meilaty Finthariasari, S.E., M.M.
Uncontrolled Keywords: Kata kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komunikasi Interpersonal, Kinerja Pegawai
Subjects: Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen
09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen
Divisions: 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen
Subjek Terkait > 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen
Depositing User: Mrs Atika Ledia Anggraini
Date Deposited: 15 May 2025 02:42
Last Modified: 15 May 2025 02:42
URI: http://repository.umb.ac.id/id/eprint/979

Actions (login required)

View Item View Item