Oktaviani, Amanda (2026) PENGARUH NON FINANCIAL REWARD TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI MODERASI OLEH LEADERSHIP SUPPORT DI PT AGRO MUKO AIR BIKUK. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Fulltext)
AMANDA OKTAVIANI_2261201159_Fulltext.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
|
Text (Turnitin)
AMANDA OKTAVIANI_2261201159_Turnitin.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (8MB) | Request a copy |
|
Text (Abstrak + BAB 1)
AMANDA OKTAVIANI_2261201159_Abstrak + BAB 1.pdf - Submitted Version Download (348kB) |
|
Text (BAB 2)
AMANDA OKTAVIANI_2261201159_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (378kB) |
|
Text (BAB 3)
AMANDA OKTAVIANI_2261201159_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (590kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
AMANDA OKTAVIANI_2261201159_BAB 4.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (596kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
AMANDA OKTAVIANI_2261201159_BAB 5.pdf - Submitted Version Download (230kB) |
|
Text (Ref + Lamp)
AMANDA OKTAVIANI_2261201159_Ref + Lamp.pdf - Submitted Version Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Nonfinancial Reward terhadap Employee Engagement , pengaruh Leadership Support terhadap Employee Engagement , serta peran Leadership Support dalam memoderasi pengaruh Nonfinancial Reward terhadap Employee Engagement . Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dan dianalisis menggunakan teknik regresi serta uji moderasi untuk menguji hubungan antar variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Nonfinancial Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement dengan nilai beta sebesar 0,448 dan p-value < 0,001. Leadership Support juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement dengan nilai beta sebesar 0,304 dan p-value < 0,001. Namun, Leadership Support tidak mampu memoderasi pengaruh Nonfinancial Reward terhadap Employee Engagement , yang ditunjukkan oleh nilai beta sebesar 0,031 dan p-value sebesar 0,305 (> 0,05). Temuan ini menunjukkan bahwa penghargaan nonfinansial dan dukungan kepemimpinan secara langsung mampu meningkatkan keterikatan karyawan, tetapi dukungan kepemimpinan tidak memperkuat maupun memperlemah hubungan antara penghargaan nonfinansial dan Employee Engagement .
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing: Dr. Meilaty Finthariasari, S.E., M.M |
| Uncontrolled Keywords: | Nonfinancial Reward, Leadership Support, Employee Engagement |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Divisions: | 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Atika Ledia Anggraini |
| Date Deposited: | 21 Sep 2026 06:47 |
| Last Modified: | 21 Sep 2026 06:47 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/5175 |
Actions (login required)
 |
View Item |