Intihan, Intihan (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI, TERHADAP KEPUASAN KARIR YANG DIMEDIASI OLEH KETERLIBATAN KERJA PADA PEGAWAI SEKTOR PUBLIK DI KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI BENGKULU. Tesis (Masters) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Turnitin)
INTIHAN_2361101020_ TURNITIN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (29MB) | Request a copy |
|
Text (Fulltext)
INTIHAN_2361101020_ FULLTEXT.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (Abstrak+Bab 1)
INTIHAN_2361101020_ ABSTRAK & BAB 1 .pdf - Submitted Version Download (1MB) |
|
Text (Bab 2)
INTIHAN_2361101020_ BAB 2 .pdf - Submitted Version Download (453kB) |
|
Text (Bab 3)
INTIHAN_2361101020_ BAB 3 .pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (268kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 4)
INTIHAN_2361101020_ BAB 4 .pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (379kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 5)
INTIHAN_2361101020_ BAB 5.pdf - Submitted Version Download (125kB) |
|
Text (Referensi+Lampiran)
INTIHAN_2361101020_ REF & LAM.pdf - Submitted Version Download (471kB) |
Abstract
Penelitian kepuasan karir pada pegawai sektor publik dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi, dan peran keterlibatan kerja terhadap kepuasan karir. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan model konseptual yang menghubungkan gaya kepemimpinan, keterlibatan kerja, iklim organisasi dan kepuasan karir pada objek penelitian organisasi sektor publik di Kantor Kementerian Agama Provinsi Bengkulu. Responden penelitian ini adalah pegawai sektor publik di Provinsi Bengkulu dengan jumlah 385. Analisis data menggunakan Analisis Deskriptif, dan Analisis Inferensial Statistik dengan Structural Equation Modeling (CFA dan Regression Weight). Temuan penelitian ini adalah: (1) Model konseptual yang menghubungkan gaya kepemimpinan, keterlibatan kerja, iklim organisasi dan kepuasan karir sesuai dengan data aktual objek penelitian yang didukung secara statistik dan dapat diterima dalam penelitian ini; (2) Ada hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan konstruk iklim organisasi terhadap kepuasan karir; (3) Ada hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan keterlibatan kerja; (4) Tidak ada hubungan positif antara keterlibatan kerja dan kepuasan karir; (5) Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara iklim organisasi dengan keterlibatan kerja; (6) Terdapat mediasi variabel keterlibatan kerja oleh gaya kepemimpinan peran dan iklim organisasi terhadap kepuasan karir; Hasil penelitian ini secara umum mempunyai implikasi khusus terhadap pekerja organisasi sektor publik dalam rangka meningkatkan kepuasan karir pekerja. Strategi bagi karyawan untuk mencapai kepuasan karier adalah dengan meningkatkan peran gaya kepemimpinan yang baik dengan menghindari pengaruh politik praktis pimpinan sektor publik terhadap proses peluang pertumbuhan karier, menggabungkan sistem karier tradisional dan sistem karier protean, serta menciptakan iklim organisasi yang kondusif.
| Item Type: | Thesis (Tesis (Masters)) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1: Dr. Islamuddin, S.E.,M.M Pembimbing 2: Dr. Meilaty Pinthariasari, S.E., M.M |
| Uncontrolled Keywords: | kepuasan karier, gaya kepemimpinan, keterlibatan kerja, iklim orga |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen |
| Divisions: | 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen Subjek Terkait > 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Hesti Ayu |
| Date Deposited: | 22 May 2026 03:54 |
| Last Modified: | 22 May 2026 03:54 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/2756 |
Actions (login required)
 |
View Item |