Arjunaldi, Rahmadan (2026) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT PLN ICON PLUS KOTA BENGKULU. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Turnitin)
RAHMADAN ARJUNALDI_2161201210_Turnitin.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (13MB) | Request a copy |
|
Text (Fulltext)
RAHMADAN ARJUNALDI_2161201210_Fulltext.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy |
|
Text (Abstrak + Bab 1)
RAHMADAN ARJUNALDI_2161201210_Abstrak + BAB 1.pdf - Submitted Version Download (2MB) |
|
Text (Bab 2)
RAHMADAN ARJUNALDI_2161201210_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (515kB) |
|
Text (Bab 3)
RAHMADAN ARJUNALDI_2161201210_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (554kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 4)
RAHMADAN ARJUNALDI_2161201210_BAB 4.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (Bab 5)
RAHMADAN ARJUNALDI_2161201210_BAB 5.pdf - Submitted Version Download (224kB) |
|
Text (Referensi+ Lampiran)
RAHMADAN ARJUNALDI_2161201210_Ref + Lamp.pdf - Submitted Version Download (2MB) |
Abstract
Penelitian didasarkan pada adanya kebutuhan untuk mendalami lebih lanjut bagaimana gaya kepemimpinan para atasan dan karakter budaya organisasi di lingkungan ini memengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan. Data lapangan awal ini memperkuat untuk dilakukannya penelitian secara sistematis untuk menghasilkan rekomendasi yang tepat dalam pengembangan kebijakan manajemen sumber daya manusia di PT PLN Icon Plus Kota Bengkulu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Dari hasil uji t nilai koefisien regresi variable Gaya Kepemimpinan (X1) (thitung) adalah sebesar 2.135 dengan t tabel sebesar 1.669, nilai thitung ˃ ttabel dan signifikasi 0,04 ˂ 0,05 artinya variabel Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. PLN Icon Plus Kota Bengkulu (Y). Untuk nilai uji t nilai koefisien regresi variabel Budaya Organisasi (X2) (thitung) adalah sebesar 2.303 dengan ttabel sebesar 1.669, nilai thitung ˃ ttabel dan signifikasi 0,02 ˂ 0,05 artinya variabel Budaya Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. PLN Icon Plus Kota Bengkulu (Y). nilai Fhitung 13.950˃ nilai ftabel 3.993 dan signifikasi 0.000˂ 0,05 H3 diterima H0 ditolak dapat disimpulkan bersama bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Budaya Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. PLN Icon Plus Kota Bengkulu (Y). Dengam nilai Adjusted R Square sebesar 0,482 menunjukkan bahwa 48,2% kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing : Meiffa Herfianti, SE., MM |
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Divisions: | 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Hesti Ayu |
| Date Deposited: | 22 May 2026 03:34 |
| Last Modified: | 22 May 2026 03:34 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/2608 |
Actions (login required)
 |
View Item |