DAMPAK JOB EMBEDDEDNESS, EMOTIONAL INTELLIGENCE, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI PEMADAM KEBAKARAN KAB. SELUMA

WULANDARI, TRI (2026) DAMPAK JOB EMBEDDEDNESS, EMOTIONAL INTELLIGENCE, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI PEMADAM KEBAKARAN KAB. SELUMA. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.

	Text (Fulltext) TRI WULANDARI_2261201111_Fulltext.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy
	Text (Turnitin) TRI WULANDARI_2261201111_Abstrak + BAB 1.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (ABSTRAK + BAB 1) TRI WULANDARI_2261201111_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (715kB)
	Text (BAB 3) TRI WULANDARI_2261201111_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (684kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) TRI WULANDARI_2261201111_BAB 4.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) TRI WULANDARI_2261201111_BAB 5.pdf - Submitted Version Download (323kB)
	Text (Ref + Lamp) TRI WULANDARI_2261201111_Turnitin.pdf - Submitted Version Download (13MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Job Embeddedness, Emotional Intelligence dan Employee Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai Pemadam Kebakaran Kab. Seluma. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Pemadam Kebakaran Kab. Seluma sebagai objek penelitian dengan jumlah sampel menggunakan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis secara inferensial menggunakan SPSS, analisis regresi linier berganda, serta analisis koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Job Embeddedness berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai Pemadam Kebakaran Kab. Seluma. Hal ini berarti semakin tinggi tingkat keterikatan pegawai terhadap organisasi maka semakin tinggi pula perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang ditunjukkan. Emotional Intelligence berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai Pemadam Kebakaran Kab. Seluma. Semakin baik kemampuan pegawai dalam mengelola emosi maka semakin meningkat perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB). Employee Engagement berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai Pemadam Kebakaran Kab. Seluma. Semakin tinggi keterlibatan pegawai dalam pekerjaan maka akan meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Job Embeddedness, Emotional Intelligence dan Employee Engagement secara simultan atau secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai Pemadam Kebakaran Kab. Seluma sehingga menunjukkan bahwa variabel independen memberikan kontribusi yang sangat besar terhadap peningkatan Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Item Type:	Thesis (Skripsi (Bachelor))
Additional Information:	Pembimbing : Tezar Arianto, M.M
Uncontrolled Keywords:	Job Embeddedness, Emotional Intelligence, Employee Engagement, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Subjects:	Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Depositing User:	Mrs Hildayani Hildayani
Date Deposited:	22 May 2026 03:09
Last Modified:	22 May 2026 03:09
URI:	http://repository.umb.ac.id/id/eprint/2566

Actions (login required)

View Item