PERAN DUKUNGAN ORGANISASI DAN DUKUNGAN KELUARGA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH KOTA BENGKULU DIMEDIASI OLEH LINGKUNGAN KERJA

Sulastri, Entin (2025) PERAN DUKUNGAN ORGANISASI DAN DUKUNGAN KELUARGA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH KOTA BENGKULU DIMEDIASI OLEH LINGKUNGAN KERJA. Tesis (Masters) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.

[img] Text (Fultext)
ENTIN SULASTRI_2361101009_full text.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy
[img] Text (Turnitin)
ENTIN SULASTRI_2361101009_TURNITIN .pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (5MB) | Request a copy
[img] Text (Abstrak + Bab 2)
ENTIN SULASTRI_2361101009_ABSTRAK+BAB i.pdf - Submitted Version
Download (2MB)
[img] Text (Bab 2)
ENTIN SULASTRI_2361101009_BAB II.pdf - Submitted Version
Download (555kB)
[img] Text (Bab 3)
ENTIN SULASTRI_2361101009_BAB III.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (408kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 4)
ENTIN SULASTRI_2361101009_BAB IV.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (711kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 5)
ENTIN SULASTRI_2361101009_BAB V.pdf - Submitted Version
Download (350kB)
[img] Text (Ref + Lamp)
ENTIN SULASTRI_2361101009_DAPUS+LAMP.pdf - Submitted Version
Download (1MB)

Abstract

Pentingnya dukungan eksternal dan internal dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk mendorong peningkatan kinerja pegawai. Lingkungan kerja yang baik diyakini sebagai faktor kunci yang menjembatani pengaruh antara dukungan organisasi maupun dukungan keluarga terhadap kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung dukungan organisasi dan dukungan keluarga terhadap kinerja pegawai, dengan lingkungan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan metode eksplanatori. Sampel penelitian sebanyak 216 orang pegawai dari tiga Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di Pemerintah Kota Bengkulu, yaitu Inspektorat, Dinas Kesehatan, dan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan, yang dipilih melalui teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, dan analisis data menggunakan metode Partial Least SquareStructural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap lingkungan kerja dan kinerja pegawai. Dukungan keluarga juga berpengaruh signifikan terhadap lingkungan kerja dan kinerja pegawai. Selain itu, lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, serta memediasi secara signifikan pengaruh dukungan organisasi dan dukungan keluarga terhadap kinerja. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa lingkungan kerja merupakan faktor penting dalam memperkuat pengaruh dukungan organisasi dan dukungan keluarga terhadap peningkatan kinerja pegawai.

Item Type: Thesis (Tesis (Masters))
Additional Information: 1.Pembimbing : Dr. Sri Ekowati, S.E.,M.M 2.Pembimbing : Dr. Yusmaniarti, S.E.,M.M
Uncontrolled Keywords: Dukungan Organisasi, Dukungan Keluarga, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai.
Subjects: Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen
09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen
Divisions: 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen
Subjek Terkait > 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen
Depositing User: Mrs Hesti Ayu
Date Deposited: 07 Nov 2025 03:11
Last Modified: 07 Nov 2025 03:11
URI: http://repository.umb.ac.id/id/eprint/2155

Actions (login required)

View Item View Item